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石建政

作品数:10 被引量:66H指数:4
供职机构:襄樊学院图书馆更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 10篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 6篇图书
  • 6篇图书馆
  • 3篇图书馆管理
  • 2篇图书馆人
  • 2篇图书馆人力
  • 1篇信息服务
  • 1篇信息素养
  • 1篇知识
  • 1篇知识创新
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识管理模式
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇提高服务质量
  • 1篇图书馆工作
  • 1篇人才资源
  • 1篇转变服务理念
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络
  • 1篇网络环境

机构

  • 10篇襄樊学院

作者

  • 10篇石建政
  • 1篇王培凤

传媒

  • 5篇科技情报开发...
  • 2篇现代情报
  • 1篇图书馆建设
  • 1篇情报探索
  • 1篇山西省科学技...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 4篇2005
  • 3篇2004
  • 1篇2001
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
转变服务理念 提高服务质量被引量:3
2008年
阐述了高校图书馆的职能,从完善馆藏资源、更新服务观念、提高馆员素质、开发利用文献资源4个方面探讨了高校图书馆转变服务理念、提高服务质量的对策。
石建政
关键词:图书馆服务质量
21世纪图书馆信息服务的发展趋势被引量:25
2001年
本文从信息服务的方式、对象、内容、手段及信息服务人员的知识结构等方面阐述了21世纪图书馆信息服务的发展趋势。
王培凤石建政
关键词:图书馆信息服务
基于激励机制的图书馆管理被引量:11
2005年
人力资源管理是图书馆管理的关键 ,激励管理机制是人力资源管理的核心。掌握激励理论 ,建立并运用好激励机制 ,可以激发馆员个体潜能和创造性 ,更好地实现图书馆工作目标。
石建政
关键词:图书馆管理馆员图书馆工作激励机制人力资源管理
图书馆如何增强自身的吸引力被引量:3
2004年
在分析图书馆现状的基础上,提出图书馆增强自身吸引力的关键在于提高馆员素质、营造良好的服务环境、改变服务意识、拓宽服务范围。
石建政
关键词:图书馆
试论高校图书馆服务模式创新被引量:6
2007年
阐述了馆员业务素质创新的意义,从服务资源、服务内容、服务方式等方面探讨了现代高校图书馆的服务创新模式。
石建政
激励与图书馆人力资源开发
论述了人力资源管理是图书馆管理的关键,而激励是人力资源管理的核心。只有掌握激励理论,建立并运用好激励机制,才能激发个体的潜能和创造性,从而更好地实现图书馆的工作目标。
石建政
关键词:图书馆管理
文献传递
论网络环境下的信息素养构建被引量:13
2005年
“陶宏开现象”已经向我们敲响了网络环境下信息素养建设的警钟。本文对网络环境下信息素质与信息素养的区别以及信息素养建设的必要性进行了研究,分析了网络环境下的信息伦理缺陷,阐明了信息素养构建的意义。
石建政
关键词:网络环境信息素养
21世纪高校图书馆人才建设的新思路
2005年
通过分析襄樊学院图书馆人才资源现状及其在年龄结构、学历结构、专业结构等方面存在的问题,指出了高校图书馆必须通过各种途径,提高员工素质,以适应21世纪高校图书馆的发展。
石建政
关键词:人才资源
论运动中的知识管理模式被引量:1
2005年
本文通过对不同知识的比较和分析 ,阐述了知识的含义和知识的运动、转换方式 ,论证了创新循环中的知识管理本质上是知识转换的过程管理。
石建政
关键词:知识知识管理知识创新过程管理
激励与图书馆人力资源开发被引量:4
2004年
论述了人力资源管理是图书馆管理的关键,而激励是人力资源管理的核心。只有掌握激励理论,建立并运用好激励机制,才能激发个体的潜能和创造性,从而更好地实现图书馆的工作目标。
石建政
关键词:图书馆管理
共1页<1>
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