罗孝高
- 作品数：29 被引量：52H指数：4
- 供职机构：湖南机电职业技术学院更多>>
- 发文基金：湖南省教育科学“十一五”规划课题湖南省哲学社会科学基金湖南省科技计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理环境科学与工程社会学更多>>
- 弘扬学院(校)精神 构建和谐校园
- 2008年
- 学院(校)精神作为高职院校文化的精髓和核心所在,是对学院(校)的生存发展起决定作用的思想导向,对构建和谐校园起着精神支点的作用。由我国高职教育发展的特点决定了学院(校)精神必然体现艰苦奋斗、勇于开拓、爱岗敬业、无私奉献的共同精神。
- 谢承力罗孝高
- 关键词：高职院校和谐校园
- 企业文化建设应渗融三大意识被引量：4
- 2004年
- 在新经济时代，价值观念、行为准则和行为方式已发生变化。作为经济实现主体的企业必须根据时代的要求，吸纳时代精华，对已有企业文化进行重修、整合，构建出竞争力强的高品质文化体系。当前，企业文化的建设应渗融三大意识：科技意识、协调意识、绿色意识。
- 罗孝高
- 高职股份制生产性实训基地机制探析被引量：2
- 2019年
- 股份制合作共建生产性实训基地是实现高职教育'校企合作、产教融合'的有效途径。在阐释了生产性实训基地股份制合作的组织形式、构成要素、实现形式的基础上,根据基地具有的实现经济效益和育人效益的双重属性,分析了'生产为用、育人为本、科研为功'的一体化功能结构。为保证基地的功能实现和持续发展,从系统论和制度经济学的角度探究了构建企业化管理体制、结构化制度体系和市场化运行机制。
- 罗孝高
- 关键词：高职教育股份制合作生产性实训基地
- 高职学院薪酬管理比较研究
- 2008年
- 目前,大部分高职学院的收入分配制度并未能突破本质上的层级式平均主义的桎棝。如何构建富有激励性的薪酬体系,通过高职学院薪酬管理的内部比较、外部比较和国际比较研究,构建激励型整体薪酬模式是高职学院薪酬模式的新趋势。
- 罗孝高
- 关键词：薪酬管理
- “价值人”假设:基于人本理念的新的人性假设被引量：2
- 2007年
- 如何看待组织中的人,是能否做到以人为本的前提,是影响组织人力资源管理成效的关键。我们基于组织管理中人本理念的分析提出了一种新的人性假设,即"价值人"假设,即组织中人是工具价值与自我价值二维存在的统一体。价值人的管理理念是实施价值管理,管理模式从传统的"命令—控制"型向"引导—激励"型转变的关键。
- 罗孝高刘晓林
- 关键词：以人为本价值管理
- 论高职教师的工作压力及其自我应对被引量：2
- 2010年
- 高职教育的改革既给广大的高职院校教师带来新的发展机遇,也带来了更大的挑战和压力。针对高职教师工作压力这一问题,提出缓解压力的可行性建议,设法减少工作压力,从而提高教师的工作效率及质量。
- 罗孝高成立平
- 关键词：高职教师工作压力自我应对
- 论文化控制的作用机制及实现途径被引量：2
- 2009年
- 文化存在本身就形成了一种势力,并用以控制社会生活。文化控制的作用机制主要表现为文化精神对主体无意识的支配、文化技能对生活方式的调节能力、文化现实对主体的深层制约;文化控制的途径是多种多样的,风俗、习惯、伦理、道德、宗教、信仰都可以起到文化控制的作用。
- 罗孝高罗超
- 关键词：文化控制
- 高职股份制“校中厂”实训基地运行机制探索被引量：4
- 2015年
- 股份制"校中厂"实训基地是指高职院校与企业集团签订股份制合作协议共同建立公司,对外从事生产经营活动,对内开展实训教学。这种新型的校企合作模式能够有效解决校内实训基地建设的资金问题及管理问题,培养高素质技术人才,实现产学研深度融合。股份制"校中厂"实训基地要通过建立理事会开展决策、委任职业经理人参与企业经营、建立规范的人财物管理制度以及开展产学研深度融合等方式完善运行机制。
- 左石华徐元俊罗孝高
- 关键词：高职股份制
- 周朴园形象分析及其悲剧价值的思考被引量：1
- 2008年
- 人是一种复杂的高等动物,其品质的表现是多方面的.当我们在分析周朴园这一人物形象时,不但要从社会学的角度来分析和评判他,再现他人性沉沦的一面;又要顾及到作为人的周朴园的全部,从人性善的本真这一层面来全面思考,同时来引起我们对其人生价值的深思.……
- 罗孝高罗超
- 关键词：周朴园人性善性善说蘩漪侍萍悲剧价值
- 论出版品牌及其经营被引量：1
- 2007年
- 品牌已成为市场营销的一种重要手段。出版业也已走向完全市场化,出版企业的生产和营销环境发生了很大的变化,无可争议的,出版业的品牌经营也将成为走向市场的桥梁。出版企业在品牌建设的过程中,要实行"整合营销"策略。
- 罗孝高
- 关键词：出版品牌
