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苏万春

作品数:39 被引量:80H指数:5
供职机构:西北师范大学体育学院更多>>
发文基金:广州市哲学社会科学规划项目广州市社会科学规划项目更多>>
相关领域:理学经济管理文化科学环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 37篇中文期刊文章

领域

  • 17篇理学
  • 14篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 1篇动力工程及工...
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 6篇热力学
  • 5篇重力场
  • 4篇绩效
  • 3篇服务业
  • 3篇PDCA循环
  • 3篇产业结构
  • 2篇电场
  • 2篇电场强度
  • 2篇定理
  • 2篇循环法
  • 2篇引力
  • 2篇引力场
  • 2篇员工绩效
  • 2篇实际气体
  • 2篇碳排放
  • 2篇热机效率
  • 2篇热力学第二定...
  • 2篇热力学定律
  • 2篇温度
  • 2篇温度场

机构

  • 35篇广州航海高等...
  • 2篇永吉县教师进...
  • 1篇西南石油学院

作者

  • 37篇苏万春
  • 1篇张秋瑾
  • 1篇郑民伟
  • 1篇赖郁文
  • 1篇刘廷平
  • 1篇祝成虎
  • 1篇谭田君
  • 1篇刁丰林
  • 1篇吴秀华

传媒

  • 9篇广州航海高等...
  • 3篇电子科技大学...
  • 2篇商场现代化
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇中山大学学报...
  • 2篇物理与工程
  • 2篇时代经贸
  • 1篇商业时代
  • 1篇价值工程
  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇领导科学
  • 1篇统计与决策
  • 1篇沿海企业与科...
  • 1篇大学物理
  • 1篇特区经济
  • 1篇实验室研究与...
  • 1篇中小学教师培...
  • 1篇中山大学学报...
  • 1篇大学物理实验
  • 1篇科教文汇

年份

  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 5篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2007
  • 4篇2006
  • 4篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 2篇2002
  • 2篇2001
  • 2篇1999
  • 2篇1997
  • 1篇1996
  • 1篇1995
39 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
“名校带培”——中小学领导干部培训的有效途径
2005年
“名校带培”就是把有培养前途的基层学校领导,送到名校,跟随名校领导进行全方位的学习和实践.进而领会名校的教育思想,超前的办学理念、先进的管理模式、开放的教改意识,促进自我提高,汲取名校经验。
苏万春吴秀华刁丰林
关键词:干部培训教育思想办学理念教改
理想气体任意过程温度最值的一种求解方法
2002年
文章给出了求解理想气体任意过程温度最值的一种普遍方法,并且举例加以说明。
苏万春祝成虎
关键词:理想气体热力学
熵对状态参量的偏弹性研究
2007年
给出熵对状态参量偏弹性的定义,研究熵对状态参量偏弹性的物理意义,并举例讨论.
苏万春
关键词:状态参量
温度、内能、熵与热力学定律
1996年
从热力学定律出发,引入温度、内能,熵的概念.说明热力学定律是温度、内能、熵的依据。而温度、内能、熵是热力学定律的数学表示及必然结果。
苏万春
关键词:温度热力学定律
有关引力场的几点讨论
1999年
从引力场是矢量场出发,
苏万春
关键词:引力场
重力场中的气温公式被引量:5
2005年
热学教材中大都讨论了等温气压公式,但实际上大气并不等温.本文通过对温度场的描述,导出了重力场中的温度梯度公式,并利用该公式推出了重力场中的气温公式,描绘了地球周围低高处大气温度随高度变化的近似曲线.
苏万春
关键词:重力场温度梯度大气温度温度场等温
构建县域中小学教师研修体系被引量:2
2006年
在实践中构建“重心下移、以校为本,纵向贯通、横向联动,多元交流、有机融合,民主、开放、有效”的县域中小学教师研修体系。它既是县域中小学教师校本研修组织管理的基本模式,也是县域中小学教师校本研修实践操作的运行机制。县域中小学教师研修体系的确立及其作用的发挥,需要有目标引导、制度约束、评估督导、激励推动和政策支持等若干保障策略。
苏万春
关键词:教师评估督导
偏轴椭圆柱形电容器电容和电场强度的探讨被引量:1
2006年
运用儒阔夫斯基变换,通过高斯定理和电势梯度公式,计算出横截面为偏轴椭圆柱形电容器的电容、电势和电场强度.
郑民伟赖郁文苏万春谭田君
关键词:电容电势电场强度
灰评估技术在员工绩效评价中的应用研究被引量:4
2010年
灰评估是指以不同条件、利益与意向为根据,对事物、方案等,按定性的灰类进行评估,以获得这些事物、方案等的序次态势,它也可以用于员工的绩效评价。本文分析了灰评估对员工绩效评价的有效性,在建立员工绩效评价指标体系的基础上,进行了灰评估技术在员工绩效评价中的应用研究。并指出:当已知员工绩效水平相当时,运用灰评估技术进一步评价,可以得出员工绩效水平的序次态势。
苏万春
关键词:绩效评价
基于灰决策的人才甄选技术
2010年
文章以人力资源经理甄选为例,构建了人力资源经理胜任素质多极性指标体系,介绍了灰决策及其在人才甄选中的应用,阐述了基于灰决策的人才甄选技术特征。
苏万春
关键词:人才甄选人力资源
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