袁野
- 作品数：4 被引量：5H指数：2
- 供职机构：吉林大学经济学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目吉林省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 委托代理视角下高校非经营性国有资产管理分析被引量：2
- 2012年
- 非经营性国有资产是高校国有资产的重要组成部分,由于委托代理,既产生了高昂的代理成本,也直接影响到国有资产管理体制的效率。具体表现为:资产重置现象严重,且使用效率低下;配置给科研单位及研究人员的经费并未专款专用,甚至被中饱私囊;成本核算管理匮乏,经营亏损严重。基于此,必须加强法制建设,将高校非经营性国有资产的管理纳入法制化、规范化的轨道;深化改革,因地制宜,探索并构建符合高校自身实际的管理模式;奖罚分明,建立科学完善的非经营性国有资产绩效评价体系。
- 年志远袁野
- 关键词：委托代理高校国有资产非经营性
- 高校非经营性国有资产市场化改革研究——基于制度变迁的视角
- 2013年
- 高校非经营性国有资产市场化改革是一种制度变迁。运用制度变迁理论分析高校非经营性国有资产市场化改革,具有重要的现实意义。高校非经营性国有资产市场化改革的动因,是存在潜在的收益;高校非经营性国有资产市场化改革的方式,是以强制性制度变迁为主,以诱致性制度变迁为辅;高校非经营性国有资产市场化改革的成本,是相关利益者阻碍成本、制度设计及实施成本和事后协调成本。推进高校非经营性国有资产市场化改革的对策是:坚定改革信念;完善外在制度安排;强化内部制度建设。
- 年志远袁野
- 关键词：高校非经营性国有资产市场化
- “十二五”时期私营企业成长路径探索
- 2011年
- 中国已经迈入"十二五"新的发展时期,私营企业成长与"十二五"规划有着密切的内在关联。中国当前针对私营企业成长问题的研究存在诸多不足,而西方的企业成长理论为我们提供了许多有益的启示。"十二五"期间,为促进私营企业健康、持续、稳定成长,需要在制度设计安排方面有新的思维和方法。要出台专门引导私营企业发展的政策,构建中国的私营企业成长理论,完善市场机制,加强私营企业自身能力建设。
- 袁野陈俊龙
- 关键词：产权
- 企业劳资关系冲突的形成过程及其政策意义——基于产权视角被引量：3
- 2013年
- 从产权视角来看,所谓企业劳资关系冲突,是指企业人力资本产权所有者与物质资本产权所有者或代理人之间的权利义务斗争。企业劳资关系冲突的特点是,产权当事人特定、产权内容特定和产权维护手段特定。企业劳资关系冲突是通过劳动争议产生、劳动争议发展或激化和劳动争议转化为劳资关系冲突三个阶段形成的。企业劳资关系冲突的原因,是当事人维护自身的权利(财产权利和人身权利)。企业劳资关系冲突形成过程的政策意义:一是要认识企业劳资关系冲突的形成过程;二是要阻断企业劳资关系冲突的形成过程。
- 年志远袁野
- 关键词：劳动争议
