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赵辉

作品数：3 被引量：16H指数：2
供职机构：西安工业学院经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇企业
  • 1篇学习型组织
  • 1篇业务外包
  • 1篇人力资源流
  • 1篇人力资源流失
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇人才派遣
  • 1篇资源流失
  • 1篇组织机构
  • 1篇外包
  • 1篇激励机制
  • 1篇管理创新
  • 1篇管理新模式

机构

  • 3篇西安工业学院

作者

  • 3篇赵辉
  • 3篇张明亲
  • 1篇行金玲

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇西安财经学院...
  • 1篇长沙通信职业...

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
学习型组织——未来企业管理新模式被引量：2
2005年
文章介绍了学习型组织的含义,它具有组织规模精简、组织结构扁平化、弹性强、自我创造力强、不间断学习、自主管理的特点。阐述了建立学习型组织的必要性,在此基础上,提出创建学习型组织的几点建议。
赵辉张明亲行金玲
关键词：学习型组织组织机构激励机制
人才派遣与企业人力资源管理创新被引量：7
2005年
人才派遣是一种全新的人才资源市场配置方式,它为企业人力资源管理创新提供了舞台。文章从用人单位的角度,分析了人才派遣的特点、运作机理;提出了在人才派遣方式下的四种人力资源管理创新方式;并就人力资源管理创新问题提出了看法。
张明亲赵辉
关键词：人才派遣人力资源业务外包
企业关键人力资源流失的风险与防范被引量：7
2006年
关键人力资源是企业持续竞争优势之源,预警和防范关键人力资源流失风险是企业持续发展的有效途径之一。本文分析了企业关键性人力资源流失的负效应,给出了防范关键人力资源流失的对策建议。
张明亲赵辉
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共1页<1>
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