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邹燕

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：北京师范大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇后勤
  • 1篇一致性
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会学
  • 1篇社会学家
  • 1篇匹配度
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织价值观
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇后勤员工
  • 1篇价值观
  • 1篇高校
  • 1篇高校后勤
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇北京师范大学
  • 1篇清华大学

作者

  • 2篇邹燕
  • 1篇丁晓丽

传媒

  • 1篇高校后勤研究

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
浅谈组织承诺在高校后勤人力资源管理中的作用被引量：2
2011年
一、组织承诺的有关理论（一）组织承诺的概念组织承诺的概念，最早是由美国社会学家贝克（Becker）于1960年最早提出，他将组织承诺定义为由单方投入产生的维持“活动一致性”的倾向。自从贝克提出这一概念以来，组织承诺的定义和内涵就不断得到完善。
邹燕丁晓丽
关键词：组织承诺人力资源管理高校后勤社会学家一致性
关于员工—组织价值观匹配度与员工敬业度的关系研究
本研究在国内外学者有关敬业度的研究基础上,以北京市五所高校后勤员工为研究样本,从个人与组织价值观匹配的角度研究员工敬业度的形成机理、影响因素及改进措施,通过描述性分析、差异分析、相关分析等方法,掌握了高校后勤员工敬业度的...
邹燕
关键词：敬业度后勤员工价值观
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共1页<1>
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