陈露君
- 作品数：14 被引量：109H指数：6
- 供职机构：上海交通大学更多>>
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- 谈小学生思想品德评价被引量：3
- 2002年
- 吴钢张辉华吴红梅陈露君
- 关键词：小学生思想品德德育工作德育实践
- 基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究被引量：10
- 2012年
- 目前高校高层次人才的薪酬制度、薪酬构成、薪酬水平存在不规范、不公平、配套制度不健全等现实问题。基于个人资历和能力、岗位、业绩(3P)三个要素之间及其与薪酬的密切关系,参考美国高校高层次人才的薪酬水平,构建了一套以合理的年薪为指导,由能力工资、岗位工资和业绩工资组成的高层次人才薪酬体系。
- 陈露君林晓棠陈亮
- 关键词：薪酬体系
- 高校国家级专门科研机构编制核定办法研究被引量：2
- 2014年
- 本文以高校国家级专门科研机构编制核定方法作为研究重点,分析了科研经费、主要成果、学术影响、人才培养等影响专门科研机构编制核定的要素,从基本研究人员、杰出人才、辅助人员编制数等几个角度考虑制定了具体核定方法,为高校专门科研机构人员队伍建设提供思路。
- 陈露君颜淑霞林晓棠
- 关键词：高校
- 中美高校学生评价教师课堂教学的比较及其启示被引量：32
- 2005年
- 通过对中美高校学生评价教师课堂教学的准备、实施、结果反馈和利用的比较分析,指出了美国“生评教”工作给我们的几点启示。
- 吴钢陈露君
- 关键词：高校教师课堂教学
- 高校高层次人才作用发挥机制研究被引量：15
- 2007年
- 落实"人才强国"理念,实施"人才强校"战略,遵从"党管人才"原则,具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设,尤其是高层次人才队伍建设。因此,必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心和主体地位。本文首先明确高层次人才建设的重要意义,继而向国内外著名大学讨教高层次人才建设的成功经验,在总结上海交通大学高层次人才队伍建设的现状及存在问题的基础上,尝试分析并提出高校高层次人才作用发挥机制的对策性建议。
- 徐剑波朱晓岚陈露君付瑶瑶吴旦
- 关键词：人才强国人才强校党管人才
- 专职科研队伍建设的思考被引量：11
- 2010年
- 面对建设创新型国家的国家战略和创建世界一流大学的自身发展目标,高校建立高水平专职科研队伍已是大势所趋。在分析和研究了高校建设专职科研队伍的客观需求和现实困难基础上,明确提出了建设目标、建设思路和建设举措,为高校更好地承担国家科技创新任务、提升自身科技创新实力做出思考。
- 王维克陈露君颜淑霞
- 关键词：专职科研队伍全成本核算
- 我国义务教育地区差异的原因分析及改善措施
- 2002年
- 教育公平是社会公平中的一个子系统，教育公平的实现对于社会公平的实现非常重要。然而现在在地区之间义务教育方面现实存在的种种差距成了一个明显、敏感而且严重的问题，它涉及到每个受教育者的利益。总的来说，我国地区间的义务教育的不公平主要表现在以下几方面：
- 陈露君吴钢
- 关键词：义务教育教育公平辍学率
- 论我国高校教师薪酬制度被引量：16
- 2005年
- 本文针对我国高校教师薪酬制度的现状,分析了其在公平性和激励性方面存在的弊端,进而提出了改革现存薪酬制度的突破口,探索和研究新形势下适合高校发展和教师特点的薪酬体系。
- 陈露君姚训
- 关键词：高校教师薪酬制度
- 建立科学有效的高校教职工考核制度
- 2007年
- 高校教职工年度考核是高校一项基础而又重要的管理工作,然而长期以来这项工作难以发挥其应有的作用。应当从思想上重视,方法上提高,制度上完善才能真正做到年度考核的科学性、有效性和可利用性。
- 陈露君
- 关于高校实行人员聘用制改革的几点思考被引量：3
- 2007年
- 高校实行人员聘用制改革势在必行,本文分析了高校实行人员聘用制的动因主要来自国家政策、国内人才建设的大环境、高校和教职工自身发展这三方面的要求,并指出高校进行此项改革在单位性质、人员特点方面的特殊性和可能产生的风险性,提出高校在改革中应当着力做好控编、设岗、定责和实施方案的规划制定工作。
- 陈露君吴旦
- 关键词：高校人员聘用
