韩海燕
- 作品数：8 被引量：20H指数：2
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- 高职高专金融类院校开展大学生创业教育的探析被引量：1
- 2010年
- 面对日趋严峻的就业形势,结合高职高专金融类院校学生的实际需要,对在校大学生中开展创业教育,具有很强的现实意义。
- 韩海燕
- 关键词：大学生创业教育
- 高职高专院校职业指导与创业教育研究被引量：1
- 2010年
- 职业指导与创业教育都是以"就业"为核心,而就业是高职高专院校的生命线,高职高专院校办学的指导思想是"以就业为导向",只有就业的"出口"通,才有招生的"进口"畅,就业问题直接反映学校人才培养质量,直接关系到学校的生存与发展。目前很多高职高专类院校仍然沿用传统教学模式,使培养出来的学生难以适应社会对应用型人才的需要。为此,提出了构建以就业为导向、加强职业指导、构建创业教育研究体系,培养适应新形势要求的高职高专人才培养模式。
- 朱天波韩海燕李明
- 关键词：高职高专院校
- 浅析我国商业银行先进风险管理模式的构建
- 2009年
- 在我国金融市场加速开放和国有商业银行股份制改革的大背景下,构建先进的风险管理模式已成为国内商业银行加快建立现代公司治理机制、打造核心竞争力、落实发展战略的内在要求和重要保障。本文借鉴国际先进商业银行经验,结合国内银行的实际情况,提出我国商业银行构建先进风险管理模式的基本战略。希望能够对我国商业银行风险管理的理论发展和实践起到一定的借鉴作用。
- 韩海燕吴永军
- 关键词：商业银行全面风险管理
- 浅谈民营企业人力资源激励策略
- 2006年
- 一、激励机制在民营企业管理中的重要性
1．激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。
企业有了良好的绩效才能生存，而企业的绩效往往来自于员工所具有的较高的个人绩效水平。在一些企业中，我们常常可以看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见良好的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力。从“绩效函数”（如下）我们可以看出，除个人能力外，员工的个人绩效还与激励水平、工作环境有很大的关系。激励水平也是工作行为表现的决定性因素。员工能力再高，如果没有工作积极性，也是不可能有良好的行为表现的。美国企业界的巨人艾柯卡说：“企业管理无非就是调动员工积极性。”而调动员工积极性正是管理激励的主要职能。
- 张艳韩海燕
- 关键词：企业人力资源民营企业管理企业绩效绩效水平
- 浮动佣金制下券商经纪业务的佣金策略研究被引量：2
- 2006年
- 浮动佣金制的实行使作为券商收入和利润来源的经纪业务面临前所未有的挑战,这就迫使券商及时转变经营观念,通过制定并实施行之有效的发展战略来全面实现经纪业务的转型,而定价策略这种运营层面上的“软能力”,是佣金自由化时代券商所迫切需要的。
- 韩海燕王辉
- 关键词：浮动佣金制券商经纪业务
- 香港银行业个人金融理财业务分析与借鉴
- 2008年
- 通过对香港银行业个人金融理财业务的分析与研究，对中资银行开展个人理财业务提出对策和建议。
- 李长锁韩海燕
- 关键词：香港银行个人金融理财
- 论我国上市公司的股权激励机制被引量：16
- 2006年
- 股权激励机制有助于降低企业管理成本、提高企业经济效益,是一种有效的长期激励手段,正在越来越多地被我国企业采用。股权激励在我国自上世纪末开始实施,目前,已经推行和实施的股权激励方式主要有期股激励和管理层收购(MBO)。与发达国家相比,我国上市公司股权激励机制的发展严重滞后,股权激励制度还处于萌芽状态,上市公司中还没有非常规范的股票期权计划。完善股权激励机制的几点建议:制定和完善配套的法律法规;建立规范有效的股票市场;建立科学的考核业绩标准;完善公司治理结构和健全企业内部监督机制;制定严格的信息披露制度。
- 周阳韩海燕
- 关键词：股票期权股权激励机制上市公司
- 以防范风险为前提 大力发展中间业务
- 2007年
- 随着我国商业银行改革的不断深入、金融创新的不断发展，中间业务由不运用或不直接运用自己的资金向商业银行垫付资金转变，由接受客户委托向银行出售信用转变，由不承担风险向承担风险转变，这些趋势表明我国商业银行正逐步涉足较高风险的中间业务，促使我国商业银行在发展中间业务上必须尽快提高认识，从防范风险，到控制风险，实现中间业务的跨越性发展。
- 李佰东韩海燕
- 关键词：中间业务
