麦航
- 作品数：8 被引量：20H指数：3
- 供职机构：广东医学院附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 医院应届毕业生选聘工作的创新与实践
- 2010年
- 鉴于持续改进医院人力资源选聘工作和满足医院人力资源发展需要的目的,文章介绍了人力资源管理的的基本理论,阐述了我国医院目前在应届毕业生选聘工作中出现的种种问题,提出了新时期做好医院应届毕业生选聘工作的一些新的理念和方式方法,以期在实践中得到不断发展和完善,实现医院应届毕业生选聘工作的科学性和实效性。
- 麦航秦春明
- 关键词：选聘人才测评人力资源体系
- 冠心病房颤患者不同伴发病变血清脂蛋白(a)的改变
- 2003年
- 目的观察冠心病房颤患者不同伴发病变血清脂蛋白 (a) [Lp(a) ]的变化。 方法采用ELISA法检测冠心病患者(44例 ,Ⅰ组 )、冠心病房颤伴发糖尿病 (40例 ,Ⅱ组 )或伴发高血压病 (41例 ,Ⅲ组 )或伴发慢性支气管炎 (慢支 )患者 (37例 ,Ⅳ组 )血清Lp(a)。 结果冠心病房颤伴糖尿病组血清Lp(a)水平显著高于冠心病组、冠心病房颤其他各组及正常对照组 (P <0 .0 1) ;冠心病组、冠心病房颤各组血清Lp(a)水平均显著高于正常对照组 (P <0 .0 1) ,而冠心病组及冠心病房颤伴发高血压病或伴慢支 3组患者血清Lp(a)水平无差异 (P >0 .0 5 )。 结论血清Lp(a)的增高可能是导致冠心病房颤血栓形成及脑梗死等并发症发生的原因之一 ,在冠心病房颤常见伴发病中 ,尤应注意伴发糖尿病时Lp(a)的变化。
- 梁创陈洁清陈灿吴小玲麦航
- 关键词：冠状动脉疾病心律失常
- 我国公立医院管理干部队伍存在的问题及干部胜任能力模型的构建被引量：4
- 2011年
- 为提高医院职能部门的工作绩效,从而保障医院医疗工作的正常运转和医院的可持续发展,本文分析了目前我国公立医院职能部门管理干部队伍的现状和存在问题,探讨医院管理干部岗位胜任能力模型的构建。
- 麦航李明学
- 关键词：胜任能力模型管理干部
- 关键业绩指标在医院人力资源管理中的制定及应用被引量：6
- 2007年
- 作者结合近几年对人力资源改革和绩效考核的研究体会,阐述了关键业绩指标(KPI)的概念、KPI体系的建立、KPI的编制以及启动等诸多方面的问题,以期为广大医院绩效改革人事提供可靠的参考。
- 麦航邵义明
- 关键词：关键业绩指标绩效考核
- 医院中层干部幸福感与执行力被引量：1
- 2012年
- 中层干部是医院获得良好效益的保障,而中层干部的幸福感与其执行力存在明显的关系。在新时期下,如何通过提高医院中层干部的幸福感,从而提高其执行力值得思考和探索。
- 麦航蔡定彬
- 关键词：中层干部幸福感
- 胜任能力模型在公立医院职工培训中的应用研究被引量：1
- 2011年
- 出于持续改进公立医院人力资源培训工作的目的,文章介绍了胜任能力模型的基本理论,阐述了我国公立医院人力资源培训工作的现状,探讨了基于胜任能力模型的人力资源培训体系的构建及应用过程中存在的一些问题。
- 麦航李明学
- 关键词：胜任能力模型
- 外科ICU患者的心理活动浅析
- 1994年
- 外科ＩＣＵ患者的心理活动浅析麦航（广东医学院附属医院外科，湛江５２４００１）随着医学模式的改变和我国开放改革的深入，重症监护病房（简称ＩＣＵ）是现代化医院不可缺少的重要组成部分。近年来，我院在心外科、心内科、新生儿及普外病房均建立了ＩＣＵ。由于ＩＣＵ...
- 麦航
- 关键词：外科学加强医疗病房心理活动
- 老年非风湿性心房颤动脑缺血发生与脂蛋白(a)的关系被引量：8
- 2002年
- 目的 :探讨老年非风湿性心房颤动 (房颤 )脑缺血发生 (包括短暂脑缺血发作及脑栓塞或脑梗塞 )与血清脂蛋白 (a) [LP(a) ]的关系。方法 :无脑缺血发生的非风湿性慢性房颤患者 (无脑缺血发生组 ) 42例及近期 (3周至 2个月内 )曾发生短暂脑缺血患者 (脑缺血发生组 ) 38例 ,采用酶联免疫吸附法 (ELISA)测定血清LP(a)水平 ,另选 40例同期住院的器质性心脑血管病变且无房颤患者作对照 (对照组 )。结果 :脑缺血发生组血清LP(a)浓度显著高于无脑缺血发生组及对照组 (P均 <0 0 1) ,而无脑缺血发生组与对照组相比 ,血清LP(a)浓度无差异 (P >0 0 5 )。结论 :老年非风湿性慢性房颤患者血清LP(a)浓度升高可能是导致脑缺血发生的因素之一。
- 陈灿麦航吴小玲李沛夏小明黄石安
- 关键词：非风湿性心房颤动脑缺血老年人
