仲理峰
- 作品数：28 被引量：2,521H指数：14
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国人民大学科学研究基金国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响被引量：14
- 2013年
- 通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果显示,高绩效人力资源实践对员工知觉到的胜任特征、角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征对员工角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间起部分中介作用。
- 仲理峰
- 关键词：组织公民行为
- 应对职业生涯中的“三年之痒”被引量：1
- 2003年
- "三年之痒"是指一个人在参加工作三年左右的时候,对自己的职业生涯发展所产生的一种无所适从的内心感受.职业发展理论将人的职业生涯划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个不同的发展阶段,"三年之痒"就出现在职业探索阶段.近年来,随着我国市场经济、就业政策和劳动力市场的不断发展和完善,人们的就业观念发生了较大变化,并越来越关注自己的工作生活质量,这使得"三年之痒"的产生周期较之过去有了明显的缩短趋势,出现了所谓"二年之痒"、"一年之痒"、"半年之痒",甚至有出现"一月之痒"的可能.
- 王小明仲理峰
- 关键词：职业教育就业观职业生涯设计
- 领导-成员交换关系差异化研究评述与展望被引量：41
- 2011年
- 领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明它对个体和团队产出具有重要影响。本文从概念、研究起源、测量、影响因素、影响效果以及作用机制方面,对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述,并在此基础上指出了未来的研究方向。
- 王震仲理峰
- 关键词：团队
- 组织中的关爱:概念界定、结果与影响因素被引量：7
- 2014年
- 关爱就是注意到他人痛苦,经过对当前情况评估之后,对他人痛苦产生共情感受,最终采取行动帮助他人脱离困境的过程。目前,关爱已经成为积极组织行为学关注的热点问题。关爱的测量主要有4种方法:行为编码、量表、自我报告和定性评估。关爱对积极情绪、焦虑、员工满意度、组织承诺、组织公民行为、离职意向、组织合作能力等有积极的影响。组织成员之间的关系质量、组织文化、组织领导者与制度化的组织关爱措施对关爱具有预测作用。未来关于关爱的研究需加强对结构测量、影响因素与作用机制的进一步探讨。
- 李超平喻晓仲理峰
- 关键词：共情怜悯
- 心理契约:研究员工-组织交换关系的一个视角
- 本文以巴纳德(1938)提出的'报酬-贡献模型'为基础,认为员工与组织之间的关系是组织给员工提供报酬以换取员工对组织做出贡献的双向交换关系。心理契约是指个体关于相关个人和另一方之间的相互交换协议的条款和条件的信念,包括稳...
- 仲理峰
- 服务型领导对员工角色内绩效的影响:心理可获得性的中介作用和自我效能感的调节作用被引量：1
- 2020年
- 基于资源保存理论,本研究探讨了服务型领导对员工角色内绩效的影响及其作用机制。通过对230名下属及其直接领导的配对数据的统计分析,结果显示,服务型领导对员工角色内绩效有正向影响作用,心理可获得性在服务型领导与员工角色内绩效之间起中介作用。而自我效能感不仅调节了服务型领导与心理可获得性之间的关系,还进一步调节了心理可获得性在服务型领导与员工角色内绩效之间关系中的中介效应。本文的研究发现有助于深入认识服务型领导影响员工角色内绩效的潜在中间机制和边界条件,对现有文献和企业管理实践均有贡献和启示。
- 杨晓喆仲理峰
- 关键词：服务型领导自我效能感
- 德商与领导德行力开发被引量：7
- 2007年
- 德商和德行力是当前领导力开发研究的热点问题之一。本文在相关文献研究的基础上,详细介绍了德商定义、德商对智商和情商的导向作用,说明了如何将德商分解成领导德行力．并提出了领导德行力开发的几点建议。
- 仲理峰
- 关键词：德商领导力开发
- 创业准备被引量：3
- 2001年
- 改革开放二十年来,人们的就业观念已经发生了深刻的变化,自主择业、自己创业已成为许许多多有识之士实现自身人生价值的最佳选择.到目前,一些改革初期投身创业之列的创业者们已经取得了斐然的成绩,他们的业务已辐射全国,走向世界,他们的小作坊、小工厂、小公司已发展成为国内或国际知名的大企业集团或跨国集团.1999年初,我国《宪法》确定了民营企业的法律地位,为民营企业的创立和进一步发展提供了可靠的法律保证.
- 仲理峰时勘
- 关键词：创业准备就业观念
- 绩效管理的几个基本问题被引量：415
- 2002年
- 本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使命和战略目标、对员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织的信息和资源,强调员工之间相互支持和鼓励;绩效管理是一个强调发展的过程,目标之一是建立学习型组织,最终目标是建立企业的绩效文化,形成具有激励作用的工作氛围。
- 仲理峰时勘
- 关键词：绩效管理企业
- 青少年学生社会适应能力的自我培养被引量：14
- 2001年
- 要培养青少年学生良好的社会适应能力 ,首先必须充分认识青少年学生适应社会的重要性 ,全面了解影响青少年学生社会适应的因素。最重要的是青少年学生社会适应能力的自我培养 ,即通过自己的主动性学习 ,自我培养各种社会适应能力 ,主要包括 :现实知觉能力、自我认知能力等。
- 时勘仲理峰
- 关键词：社会适应能力影响因素自我培养青少年学生自我认知能力
