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我国部分地区医院护理员队伍现状调查被引量：7: 2014年; 目的探讨医院护理员的发展现状，为完善护理员职业规范化管理提供依据。方法采用问卷调查法，对天津市、南京市、长沙市和重庆市的8家三级甲等医院、2家二级甲等医院共538名护理员的社会人口学特征、教育培训、待遇保障、工作情况和满意度进行现状调查，使用SPSS17．0软件对收集的数据进行统计分析。结果本次调查的538名护理员中，女性占87．9％，年龄40～49岁的占53．0％，来自农村的占78．3％，初中及以下学历占73．6％；护理员的持证率为15．1％，参加过岗前培训的占96．5％，参加过职业资格培训的占31．4％，平均月收入为1902．5元，享有五险一金仅占9．8％，单日平均工作时间〉8h的占41．4％；护理员工作内容比例最高的是对床单位及个人用物进行整理及更换占92．3％，最低的工作内容是测量腋下体温占26．3％；50．3％的护理员有过转行或转岗的想法，对收入和福利的满意度只有43．1％，亲朋好友对护理员职业表示一般或者不认同的占50．8％。结论护理员以中年女性为主，文化素质不高，专业培训少，收入水平低，工作强度大，服务范围局限，队伍稳定性和职业认同度较差。; 师娜娜马长啸何颖崔霞冯芮华王小万; 关键词：护理员

直接聘用与间接聘用管理模式下护理员工作状况的比较被引量：4: 2013年; 目的:对比分析直接聘用与间接聘用管理模式下护理员的工作状况,为完善护理员职业规范化管理提供依据。方法:采用问卷调查法,调查538名护理员的社会人口学特征、技能培训、队伍稳定性、职业认同度和满意度。结果:医院直接聘用的护理员和由医院通过中介公司聘用的护理员在年龄结构、文化程度、职业资格培训、队伍稳定性、职业认同度和满意度方面的差异有统计学意义;年龄、聘用模式和是否参加过职业资格培训是影响工作满意度的主要因素。结论:医院直接聘用的护理员总体上要优于通过中介公司聘用的护理员。; 冯芮华李建师娜娜何颖崔霞王小万; 关键词：护理员

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何颖