- 浅析新形势下高校后勤人力资本的运营被引量：1
- 2004年
- 高校后勤的人才资源在配置、管理和开发上,与社会上同行业的优秀企业相比,存在一定差距。如何在把握人力资源开发与管理实质的基础上,立足现有人力资源,进行人力资本的科学运营,将成为推动后勤社会化进程的重要环节。1.人力资本运营环节后勤人力资本作为一种“活”的资本形式,是高校后勤服务保障体系核心竞争力的重要组成要素之一,是树立后勤服务品牌,并使品牌增值的内在动力。后勤人力资本的运营需要经过以下几个环节。
- 杨安凌明
- 关键词：高校后勤人力资源开发与管理服务保障体系核心竞争力内在动力人才资源
- 论高校后勤人力资本的运营
- 2004年
- 本文阐述了在市场经济条件下,高校后勤人力资本运营的必要性,详细论述了其人力资本运营的环节、机制和措施,从而为顺利推进后勤社会化改革进程打下一定的人才基础.
- 杨安凌明
- 关键词：后勤社会化人力资本
