刘青桃
- 作品数：7 被引量：11H指数：2
- 供职机构：华中师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金全国教育科学“十一五”教育部规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 自考毕业生就业现状调查与分析被引量：1
- 2012年
- 本文通过调查分析,认为自考毕业生的行业就业领先系数在优势行业中远低于普通本科毕业生,就业质量低呈现出区域特点、行业特点、专业特点和性别特点。即东中西部间专业对口的自考毕业生平均月薪远高于三地区间专业不对口的自考毕业生平均月薪;其就业优势行业领先系数远低于普通本科生,就业劣势行业领先系数整体明显较大;就业质量在不同专业间呈现较大差异即理工种专业毕业生就业质量明显较高;受观念约束男女自考毕业生的平均工资水平和优势行业就业领先系数均不高,但女性毕业生在这两方面则更低。为此,本文建议应尽快发展与完善劳动力市场、建立通畅的信息传递机制及自考毕业生应积极提升自身的求职能力。
- 刘青桃石丹淅
- 关键词：自考毕业生就业质量求职能力
- 普通高校人事管理中的人职匹配研究
- 百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。高校人事管理的核心是教师队伍的高素质管理。一般而言,高校人事管理对象由管理人员、教研人员和后勤人员(或称服务人员)三部分组成。其中,管理人员具体包括行政事务管理人员、教研专业管理人...
- 刘青桃
- 关键词：因人设岗职位分类人职匹配
- 文献传递
- 生产能力、配置能力与自考生就业:基于问卷数据的实证研究被引量：1
- 2013年
- 当前,自考生的就业质量偏低,行业就业领先系数在其优势行业远低于统招生。其主要原因是自考教考分离制度不合理、助学单位专业设置不科学、培养模式普教化等。他们求职时倾向于"固守"而非流动,这抑制了配置能力的发挥。解决自考生就业质量偏低的途径在于提升自考生综合能力,建立通畅的信息传递机制及健全自考法律法规。
- 刘青桃石丹淅
- 关键词：自考生就业质量
- 因岗设人还是因人设岗被引量：2
- 2012年
- 现代人力资源管理的终极目标是人尽其才、才尽其用，尽可能地实现人岗匹配，从而高效率地实现企业各项预期目标，并实现人的和谐发展。现代企业究竟是恪守因岗设人的传统原则，还是采用因人设岗的现代策略，就成为一个值得研究的问题。
- 刘青桃石丹淅
- 关键词：因人设岗现代人力资源管理人尽其才人岗匹配
- 过度教育的发生率及政策启示研究--基于北京市数据的分析被引量：2
- 2013年
- 本文使用2008年北京市调查数据分别采用自我评估法和众数法从性别、职业、行业、所有制层次对过度教育进行了测算,发现与欧美国家相比,我国过度教育发生率整体上偏高。从劳动力市场分割理论分析认为,劳动力市场存有明显地分割是引致一些地区、职业、行业等内人力资本过度集中的重要原因。对于整体上还处于教育不足的我国而言,转变经济发展方式,鼓励技术创新、深化社会主义市场化改革,降低劳动力流动成本是解决过度教育的根本出路。
- 石丹淅刘青桃
- 关键词：过度教育劳动力市场分割技术创新
- 我国教育溢价倒V型变动趋势的经济学解释被引量：3
- 2012年
- 教育溢价是指拥有不同教育水平的劳动力间劳动收入均值的百分比差异。使用CHNS1989-2011年数据测算发现我国教育溢价呈现出先升后降近似倒V型的变动趋势。利用劳动力供需理论和劳动力市场分割理论分析可以见出,高教育水平的劳动力供给相对充裕,对外贸易结构低端化等对普通劳动力的旺盛需求,劳动力市场存在分割是主要引致原因。维持经济快速发展,继续推进经济政治体制等各项改革,改善贸易结构,建立通畅的信息传递机制等有助于使教育溢价再次上升的拐点早日到来。
- 石丹淅刘青桃
- 关键词：劳动力供给劳动力市场分割
- 论深化经济改革
- 2014年
- 经过改革开放35年的发展，中国经济已进入新起点，中国面临的发展条件也发生了深刻变化——需求疲软。如何适应新变化，保持经济均衡可持续发展，关键在于深化经济改革，进一步完善社会主义市场经济体制。
- 刘俊宏刘青桃梅元义
- 关键词：经济改革经济发展市场化
