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卢洋

作品数:5 被引量:8H指数:2
供职机构:沈阳大学更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇学术
  • 1篇学术大师
  • 1篇学术环境
  • 1篇研究生会
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇硕士
  • 1篇硕士研究生
  • 1篇普通本科
  • 1篇普通本科高校
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理方法
  • 1篇文化
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇复试
  • 1篇复试工作

机构

  • 5篇沈阳大学

作者

  • 5篇卢洋
  • 1篇张跃双
  • 1篇芦文慧
  • 1篇刘岩
  • 1篇郭桂琴
  • 1篇韩丽萍
  • 1篇纪友乐
  • 1篇王迪

传媒

  • 1篇沈阳教育学院...
  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇现代教育管理
  • 1篇湘潮(理论版...
  • 1篇科教导刊

年份

  • 2篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
硕士研究生复试工作中存在问题及对策被引量:3
2010年
论述了我国硕士研究生招生中复试工作的重要性,分析了目前复试中存在的对考生思想、道德及心理素质考核难、监督机制缺乏、专业素养考核不深入及考核结果之间可比性低等问题,提出了解决上述问题的具体建议。指出要建立健全复试制度、规范复试内容和给分标准、有效发挥监督机制、公开录取、提高透明度等。
卢洋
关键词:硕士研究生复试制度
我国学术大师产生的制约因素分析被引量:1
2009年
中国大陆大师难以产生的制约因素颇多,而传统文化、学术环境、相关制度的负面影响堪称"罪魁祸首"。"枪打出头鸟"、"学而优则仕"、"师道尊严"、"关系文化"等传统文化观念;学术自由环境缺乏、百家争鸣氛围不够、科研经费不足等学术环境;高考制度、人事制度改革的负面影响等因素严重地束缚着人的发展,影响了学者的研究兴趣、限制了学者的研究视域、妨碍了学者研究条件的改善、制约了人的创造力的有效发挥、挫伤了学者的研究积极性,最终导致我国大师难以产生。
芦文慧卢洋
关键词:学术大师传统文化学术环境
研究生学生干部绩效考核和激励机制研究被引量:2
2010年
日益发展的研究生管理工作对研究生学生干部队伍提出了较高的要求,建立科学完善的绩效考核体系和激励机制来实施进一步的管理和培养极其必要。本文根据实践经验,运用相关理论,建立一套科学的绩效考核体系,并通过有效的措施和手段形成激励机制。
卢洋纪友乐郭桂琴
关键词:绩效考核激励机制
人力资源管理方法在高校研究生会干部选拔中的应用被引量:1
2008年
分析了高校研究生会干部选拔的现状,从人力资源管理的视角介绍了高校研究生会干部选拔的机制,并提出干部选拔的若干建议。
卢洋
关键词:人力资源管理高校研究生会干部选拔
地方普通本科高校构建办学特色的路径选择被引量:1
2009年
办学特色是地方普通本科高校的生存之本和发展之基。面对我国高等教育大众化特别是"质量工程"建设的宏观背景,作为地方普通本科高校要在激烈的竞争中赢得主动,就应该进一步增强责任感和使命感,切实在构建和发展特色上下真功、用实劲,只有这样才能弥补先天性不足,赢得学校的发展和进步。
韩丽萍张跃双刘岩王迪卢洋
关键词:普通本科高校办学特色
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