吴静
- 作品数：12 被引量：17H指数：3
- 供职机构：江汉大学商学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 基于互联网的员工管理与发展规划
- 企业的竞争归根结底是人才的竞争,如何以最有效率的方式发现人才、培养人才,激励人才为企业的发展贡献聪明才智是企业管理工作的重中之重。本文从依托网络的工作分析、招聘、培训、绩效考评以及员工职业发展规划等各层面探讨了基于互联网...
- 吴静
- 关键词：网络时代共赢
- 文献传递
- 充分挖掘优势智能 提高个体幸福指数
- 2010年
- 本文阐述了个体的智能特点取决于大脑的结构，要善于发现其相对的优势智能；提出发展优势智能需要通过教育和培训扬长补短；指出充分挖掘优势智能，同时促进人的全面发展将有利于提高个体的幸福指数。
- 吴静
- 《组织行为学》教学与大学生自我同一性探索
- 本文就《组织行为学》个体行为、群体行为与组织行为的教学和大学生自我同一性探索的结合进行了探索,并选择了《律政俏佳人》、《心灵捕手》、《地心营救》、《斯坦福监狱实验》、《穿普拉达的女魔头》和《硅谷传奇》六部经典电影作为载体...
- 吴静
- 论青少年自我同一性建构对其从业后心理资本之影响作用
- 文章以富士康连跳事件为引子,引出了自我同一性的概念,并作了详细描述,继而分析了职场上所需心理资本的几个维度,最后论述了自我同一性建构对青少年从业后心理资本的重要影响作用。
- 吴静
- 关键词：自我同一性职场心理资本
- 文献传递
- 问题与展望:我国城市养老模式探析
- 2022年
- 通过对武汉市二十多家养老机构、社区老年人服务中心和生活小区的实地调研,结合对412位60岁以上老人的问卷调查和访谈,对比分析了武汉市居家养老、社区老年人服务中心和各种不同类型养老机构的运营状况和不同养老模式满足老年人养老需求的现状。研究发现,随着年龄的增长老年人考虑入住养老院的意愿逐渐增强;男性较女性更不愿入住养老院;和子女同住的老人最不愿考虑将来入住养老院,而空巢老人最愿意入住养老院;与互联网社会融入程度越高的老人越不想入住养老院。研究还发现,社区老年人服务中心提供的服务同质化严重,无法真正满足老年人的多样化需求,即使是最受欢迎的文体活动,经常参与的老人也只占50%,基本不能提供老年人需要的精神慰藉服务。受老年人可支配收入水平的限制,养老机构存在高档的空床率高、低档的一床难求的情况。
- 吴静
- 关键词：养老模式社区养老机构养老养老需求老龄社会老龄问题
- 从自我同一性、心理资本到工作绩效——基于人力资源管理的新视角被引量：4
- 2012年
- 从心理资本的概念和几个维度入手,分析心理资本和工作绩效的相关性;论述个体自我同一性的建构状况如何有效地预测其心理资本,可以看出,帮助员工建构自我同一性为途径进行人力资源管理,将是提高工作绩效的有效办法。
- 吴静
- 关键词：心理资本自我同一性工作绩效
- 促进大学生健康自我同一性形成之研究——基于大学新生阶段被引量：1
- 2013年
- 详细分析大学生自我同一性不同建构状态对其健康成长的影响,指出大学阶段是个体健康自我同一性形成的关键时期,继而立足于大学新生阶段,从新生现状调查、学校、专业认同、校园环境建设等各方面,提出促进大学生健康自我同一性形成的工作思路。
- 吴静
- 关键词：大学生自我同一性
- 员工自我同一性、组织支持感和工作投入度的关系研究被引量：6
- 2016年
- 员工工作倦怠、离职率高是很多现代企业面临的共同问题,企业通常通过提高工资、福利或给予股票、期权等长期激励的方式来应对,但这些外部刺激并不能长期奏效。本人在阅读文献和人力资源管理实践过程中不断思考和总结,发现不同的个体对于同一环境中的组织支持感甚至都有不小的差异,也就是说即使企业自认为已经很好地对待员工,员工本人如没有相应的成熟度,或者说自我同一性处于某种状态,其工作投入度和最后的工作绩效依然不会高,离职率也不会下降。本文依据自我同一性状态、组织支持感与工作投入度三份量表,通过网络问卷调查并测算了256位不同背景的中国员工自我同一性探索程度(EIE)、自我同一性承诺程度(EIC)、工作投入度(JI)、组织支持感(POS)值。利用SPSS16.0进行统计分析,结果表明:1.个体的自我同一性承诺状态与工作投入度正相关;2.个体的组织支持感与工作投入度正相关;3.个体的组织支持感在自我同一性和工作投入度的关系之中起调节作用,组织支持感每升高一个级别,自我同一性延期支付与自我同一性混乱的的个体工作投入度明显增高;4.个体的性别与自我同一性无显著相关,但个体的年龄与学历与自我同一性显著相关,年龄越大的个体,自我同一性探索越充分,学历越低的个体,自我同一性承诺程度越高;5.个体的年龄、性别、学历与工作投入度无显著相关。
- 吴静卢小兰
- 关键词：组织支持感
- 论信用的本质、类型以及信用制度的历史嬗变被引量：6
- 2007年
- 首先探讨了信用本质的内涵,具体从金融信贷层面的信用、社会经济层面的信用和道德伦理层面的信用三个层面分析了信用的类型.在此基础上,揭示了经济发展水平决定信用发展的三个主要阶段.文章强调,信用制度是对信用现象的规范和制约,它的演进经历了人伦信用制度阶段、契约信用制度阶段和社会契约信用制度阶段三个逐渐递进的阶段.我国现实经济发展的非均质性决定了信用制度建设的区域性;把信用与信用制度演变的阶段性与我国现实经济发展的非均质性特征相结合,导出我国信用制度建设构成中滞后模式、跨越式模式和平行模式三种基本模式.
- 吴静
- 关键词：信用信用制度
- 泉州家族企业成长的文化动因分析
- 2007年
- 家族企业是泉州经济的支柱,对家族企业的研究可以选取多个视角,而从文化学的视野分析和审视家族企业成长的动因,发掘家族企业创设和发展的文化资源是其中一个不可或缺的重要维度。唯此,我们不仅能探究泉州家族企业迅速崛起的深层原因,而且能发现家族企业在持续发展中所呈现的"问题"的真正根由,从而推动泉州家族企业的更好发展提供必要的理论支撑和现实指导。
- 吴静
- 关键词：家族企业文化动因文化资源
