孙娟
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会创新基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 情境因素对员工创造力的影响综述
- 2012年
- 日益激烈的全球竞争、日新月异的技术革新和动态多变的商业环境对组织的适应性和灵活性提出了新的要求。组织要想保持持续的竞争力,就必须在变化与发展中不断创新,而创新来源于员工创造力。探讨情境因素对员工创造力的影响机制对于企业的组织管理实践意义重大。
- 卓贝贝孙娟
- 关键词：创造力情境因素领导力
- 风险社会中公众政治信任的形成机制及影响被引量：7
- 2013年
- 风险社会中如何提升公众的政治信任成为焦点。以政治信任形成的终生学习理论为基础,将理性选择理论和社会文化理论相整合,探讨影响政治信任形成的因素,以及政治信任对政治合作的影响。对291名被试进行问卷调查,层次回归结果发现:政治信任在政治透明度感知、宽容度感知和政治合作之间发挥正向中介作用;在负面认知固化程度和政治合作之间发挥负向中介作用;政治氛围感知在政治信任和政治合作行为之间起调节作用。最后,对该结果形成的原因与在现实生活中的应用进行讨论,并对未来研究的发展方向进行展望。
- 许科赵国祥孙娟
- 关键词：政治信任
- 临时团队成员身份同质性对合作绩效的影响机制被引量：2
- 2013年
- 临时团队是由不同部门成员组建的非正式组织。其成员专长匹配、技能互补,但却互不熟识,关系淡薄,成员间常常合作不畅。如果选择具有身份同质性的成员进入临时团队工作,是否有助于他们发挥技能异质性的优势,精诚合作,这是本研究关注的重点。历时两年,对19个临时团队共231名成员进行问卷调查,构建临时团队成员同质性对合作绩效影响的双重中介模型。层次回归结果发现:具有相似年龄、性别与婚育状况的团队成员倾向于表现出较好合作绩效;快速信任、互动心智模型在其中发挥部分中介作用。在此结论的基础上,提出临时团队提高合作绩效的几点建议,并对未来研究的发展方向进行展望。
- 许科孙娟
- 关键词：临时团队合作绩效快速信任
- 临时团队绩效的影响因素研究被引量：1
- 2012年
- 临时团队绩效不佳成为当前临时团队管理过程中一个重要问题。本文在前人相关研究的理论基础上,对影响临时团队团队绩效的因素进行阐述,并提出临时团队提高绩效的几点建议。
- 孙娟卓贝贝
- 关键词：临时团队快速信任共享心智模型团队绩效
