张徽燕
- 作品数：37 被引量：253H指数：8
- 供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金四川省科技厅软科学项目四川省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律医药卫生社会学更多>>
- 基于指数效用无差异价值过程的不完备市场下的可违约期权的定价模型被引量：1
- 2013年
- 本文研究不完备市场情况下的可违约期权的动态指数效用无差异定价.不同于大多数的可违约期权定价文献,本文没有假定鞅的不变性,即通常的H假设,而是通过信息流的扩张和测度的变换,将信用风险敏感的资产转换为一个G局部鞅,其后引入一个具体的倒向随机微分方程(BSDE),并证明该方程解的存在性与唯一性;然后利用无差异价值过程C t(B,α)在最小熵鞅测度下对一般的投资策略为上鞅,而在最优投资策略下为鞅的事实,证明无差异价值过程C t(B,α)就是BSDE的解,从而给出可违约期权的定价.
- 王恺明张徽燕姚瑾
- 关键词：倒向随机微分方程
- 高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业为例
- 本研究以中山市的92家私有纺织服装企业为研究对象,引入企业规模和成立时间作为控制变量,探讨高绩效工作系统与企业绩效之间的关系。实证结果表明,高绩效工作系统与企业绩效显著正相关。不同特征的企业在实施高绩效工作系统时其关注的...
- 张徽燕许维林姚秦李端凤
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效
- 文献传递
- 企业管理发展的趋势
- 1991年
- 现代管理的发展正突破国界和传统,走向世界,走向未来,其发展新趋势主要表现在以下几方面:一、重视环境因素,强调经营发展战略现代管理,在40年代就形成了以经营战略为重点。70年代系统管理理论出现后,用系统的最优观点进行经营管理战略决策。80年代由于科技迅速发展,企业兼并盛行,国际竞争加剧,促使企业对管理发展战略的研究和预测。战略论强调管理对环境的适应性,即权变理论。在经济全球化趋势的影响下。
- 张徽燕
- 关键词：工业管理企业
- 高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业为例被引量：2
- 2011年
- 本研究以中山市的92家私有纺织服装企业为研究对象，引入企业规模和成立时间作为控制变量，探讨高绩效工作系统与企业绩效之间的关系。实证结果表明，高绩效工作系统与企业绩效显著正相关。不同特征的企业在实施高绩效工作系统时其关注的维度有所不同。成立时间不长或规模较小的企业，更多地把时间和精力放在人员招聘和薪酬管理方面，对员工培训、参与和沟通以及绩效管理没有给予足够的重视；成立时间较长或规模较大的企业对人员招聘、薪酬管理以及绩效管理都给予了重视，对参与和沟通以及员工培训两方面给予的关注还有待提高。本研究为纺织服装行业以及类似的劳动密集型企业在实施高绩效工作系统时提供了有益的参考.
- 张徽燕许维林姚秦李端凤
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效
- 我国公务员绩效考核中的问题和对策分析被引量：23
- 2006年
- 公务员的绩效考核不仅关系到公务员队伍的建设和行政效率,而且也是各国政府普遍关心的问题。我国公务员考核中存在着绩效考核目的不明确、绩效考核流于形式、考核指标体系缺乏科学性和针对性等诸多问题。为寻求这些存在问题的解决方略,可以从国外公务人员绩效考核的经验中获得若干借鉴,并有针对性地提出完善我国公务员绩效考核的对策。
- 吴卫张徽燕
- 关键词：公务员绩效考核公共部门
- 宽带薪酬体系设计实践——某酒店薪酬体系优化方案
- 2007年
- 一．宽带薪酬的发展及特点
20世纪90年代，以爱德华·罗勒为代表的美国学者提出了战略胜薪酬体系理论，其中，宽带薪酬是一个重要组成部分。美国薪酬管理学会将宽带薪酬定义如下：宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬的实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。与企业传统的薪酬体系相比，宽带薪酬结构具有多方面的特点和优势：
- 李婷张徽燕
- 关键词：宽带薪酬体系设计实践酒店美国学者薪酬结构
- 人力资本与组织创新:以四川省高科技产业为例
- 2012年
- 本研究以四川省高技术产业为研究对象,将企业特性、产业环境作为调节变量,构建人力资本与组织创新(管理创新、技术创新)之关系模型,探讨企业特性与人力资本的交互作用对组织创新的影响,以及产业环境与人力资本的交互作用对组织创新的影响。本文研究发现,人力资本各维度与组织创新各维度均存在显著正相关关系;企业特性在人力资本各维度存在调节作用;企业特性与人力资本各维度交互作用对组织创新产生影响作用。
- 张徽燕刘勇李端凤高远辉
- 关键词：人力资本产业环境高技术产业
- 人力资本的定义与分类研究述评被引量：6
- 2010年
- 尽管人力资本这一概念的提出已经有半个多世纪,但是对于人力资本的定义和分类一直没有统一的认识,本文在整理和分析国内外学者的研究后发现,研究者主要从人力资本要素、资本价值以及人力资本表现形式三个角度来定义人力资本,同时,通过频数分析发现知识、能力和技术是广泛认可的人力资本要素。此外,人力资本的分类主要有基于人力资本的性质、所有者类型以及所蕴含的知识类别这三种分类方法。基于已有的研究成果,本文尝试性地提出一个新的人力资本定义,并对人力资本的分类做简要评述。
- 刘勇张徽燕李端凤
- 关键词：人力资本
- 农业产业化是西部农业发展的必由之路被引量：3
- 2002年
- 西部农业发展要变地域资源优势为市场竞争优势、要调整农业产业结构、要创农产品的品牌、提高农产品的市场竞争力、要增强农民参与市场谈判与竞争的能力、提高西部农民的生活水平 ,只有走农业产业化的道路。而政府的“绿箱”政策、农业保险体系的建立、市场外部环境的完善与规范等 ,是对农业产业化的有力支持和保障。
- 张徽燕
- 关键词：农业产业化农产品
- 基于新兴技术的虚拟企业信任风险与信任评审模型研究
- 新兴技术具有不确定性、模糊性及生命周期短暂性等特征,虚拟企业正是适应新兴技术发展要求的新型组织形式．对于虚拟企业合作伙伴信任风险的规避,笔者将层次分析法和模糊综合评价法结合起来,提出了更加科学合理的评审模型．
- 张徽燕吴东张毓晗杨雪
- 关键词：虚拟企业信任风险
- 文献传递
