张海
- 作品数：14 被引量：35H指数：4
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业绩效考核中员工心理问题分析被引量：1
- 2012年
- 绩效考核是现代企业管理的一项重要内容,有助于企业完成经营目标、挖掘发展潜力、分配利益,促进其成长。但在绩效考核过程中,员工往往会有畏惧、怀疑、自傲、交易、否定、麻木等心理问题,为消除这些问题对绩效管理的负面影响,建议从统一员工思想,消除其疑虑,健全组织机构,完善考评指标等方面下工夫,以期提高绩效考核质量。
- 解永乐张海
- 关键词：绩效考核心理问题企业管理
- 中小企业绩效考核常见误区及对策分析被引量：4
- 2012年
- 作为人力资源管理的中心环节,员工的绩效考核在企业管理中发挥着极其重要的作用。但是由于各种原因现阶段我国中小企业的员工绩效考核工作中存在着这样或那样的考核误区。本文从中小企业绩效考核中常见的误区入手,结合我国中小企业的实际提出若干有针对性对策,以期对我国中小企业员工绩效考核工作的完善和提高以及人力资源的合理利用和开发起到一定参考作用。
- 张海解永乐
- 关键词：中小企业绩效考核人力资源管理
- 邮政储蓄银行小额信贷服务“三农”问题探析被引量：3
- 2014年
- 小额信贷是一种服务"三农"的金融工具,然而现在的农业银行及农村信用社等村镇银行由于体制落后,网点分布不均,致使很多农户不能顺利的取得贷款。邮政储蓄银行小额信贷业务的出现,在很大程度上缓解了这些问题。但是,邮储银行还处于起步阶段,在实践中暴露了许多不足。本文指出邮储银行小额信贷的现在的发展状况以及存在的问题,并借鉴国内外成功经验的同时提出了相关的建议,旨在促进邮政储蓄银行小额贷款制度的不断完善与发展。
- 解永乐张海
- 关键词：邮政储蓄银行小额信贷
- 层次分析法在党政领导干部经济责任审计评价中的应用被引量：4
- 2012年
- 党政领导干部经济责任审计作为一项国家加强民主政治建设和干部监督管理的重要措施,是从20世纪90年代后期逐步开始的具有中国特色的审计新领域,党政领导干部经济责任审计目前尚处于探索阶段,通过对其进行理论分析和层次分析法的应用,构建比较完善的评价指标体系,不仅使审计评价结果得以量化,而且实现了党政领导干部经济责任审计的科学评价。
- 孔维伟张海
- 关键词：经济责任审计层次分析法
- 我国审计机关人力资源管理对策的探讨被引量：1
- 2013年
- 随着经济社会的发展,加强审计机关人力资源管理十分重要。在阐述加强审计机关人力资源管理现状的基础上,通过分析目前审计机关人力资源管理中存在的问题,提出做好人力资源规划、加强培训体系建设、建立健全考核评价机制、提高审计人员综合素质等对策,使审计工作在经济社会发展中发挥更大的作用。
- 张海解永乐
- 关键词：审计机关人力资源管理
- 手机产业生命周期成本管理被引量：4
- 2006年
- 目前,手机产业竞争日趋激烈,价格战愈演愈烈,手机产业的厚利时代已经远去,手机制造商们如何平安的度过这个冰冻时期呢?采纳产品生命周期的成本管理不失为一个好方法。笔者将首先介绍产品生命周期的成本管理理论,并试着阐述手机产业应该如何利用该理论进行成本管理。
- 孔维伟张海席爱霞
- 关键词：手机产业产品生命周期成本管理
- 企业组织的发展因素研究被引量：1
- 2007年
- 企业组织在自身不断的演进发展过程中受到诸多因素的影响。本文从两方面进行简要分析:一方面是从组织内部着手分析,主要是技术和需求对其的影响;另一方面外在因素的影响,主要是产业组织或结构及政策方面。
- 张海侯岳国孔维伟
- XBRL环境下上市公司财务报表附注信息披露研究被引量：2
- 2013年
- 一、XBRL在我国的发展历程
（一）XBRL简介随着信息化知识经济时代的到来，知识和技术成为了促进经济发展的主要因素。在目前新的经济环境下，会计环境发生了巨大的变化，传统的财务报告模式已无法满足信息使用者的多元化需求，尤其是随着我国《企业会计准则》的实施，在对会计信息的处理上逐渐与国际惯例接轨，越来越多的企业需要走出国门，
- 孔维伟张海
- 关键词：XBRL财务报表附注上市公司信息化知识财务报告模式
- 浅析农牧区广播电视的发展
- 2013年
- 近年来，我国科技的跨越式进步，城市居民接收信息的渠道也得到了多方位拓展和加强，从而促使城市经济进一步发展壮大。但对于偏远地区群众来讲，居民了解社会信息的主流渠道——电视都还不是每天能够看到的，致使他们缺乏对外界信息的接收了解，也让当地经济严重缺乏发展活力。要想让农牧区居民能够紧跟世界经济发展的势头，从众多的经济发展案例中总结出一套适合本地区特色的经济发展模式，就必须加强对公共世界信息的接收能力。加强农牧区电视业的发展，借助电视接收信息的能力来服务于经济发展是非常必要的。
- 张海解永乐
- 关键词：广播电视农牧区社会信息城市经济
- 电视台核心人才激励机制研究被引量：4
- 2016年
- 电视媒体属于创意产业,最核心的发展要素就是人才储备。近年来各类新媒体不断涌现,节目、技术、资金、市场、人才等方面的竞争日益激烈,其中最重要的竞争就是人才的竞争。电视人跳槽到新媒体已不再新鲜,从个人离职到整个团队集体跳槽,电视台正面临着由新媒体的繁荣发展所带来的人才流失的风险。如何保持员工的忠诚度和工作热情,减少核心人才资源的流失,是所有电视台必须共同面对和思考的问题。
- 解永乐张海
- 关键词：激励机制研究集体跳槽人才激励机制绩效薪酬广播电视行业电视工作者
