张礼琴
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：东北师范大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 由通用之道谈强制分布法被引量：1
- 2014年
- 强制分布法也称"强制正态分布法"或"硬性分配法"。该方法是根据正态分布原理,即俗称的"中间大、两头小"的分布规律,预先确定员工绩效结果等级以及各等级在总数中所占的百分比,然后按照员工考核绩效的优劣程度将其强制列入其中某一等级。在理论分析的基础上,结合通用公司对强制分步法的应用,对强制分布法进行本土化分析,并提出相关建议。
- 张礼琴吕康银
- 关键词：强制分布法本土化
- 浅析三一重工股权激励计划
- 2014年
- 股权激励是近50年来在西方兴起的一种用以激励企业管理者的报酬制度。管理者股权激励，作为一项有效的长期激励机制，已经部分为理论和实证所证实。本文对三一重工股权激励方案进行了分析，重点分析了股票期权，并探讨了股票期权的适用性优点，如股票期权不会为企业管理层提供在限制性股票计划中激励对象可能享受“免费的午餐”的机会等。
- 张礼琴吕康银
- 关键词：股票期权限制性股票管理层股权激励
- 少数民族地区人力资源管理现状探讨——以湖北恩施为例被引量：1
- 2015年
- 长期以来,由于国家政策的倾斜及地区自然资源差异分布的原因,东西部、城乡之间、少数民族地区和汉族地区之间的发展存在差异,贫富差距日益加大,尤其是少数民族地区,资源没有得到有效开发和利用。本文以湖北省恩施土家族苗族自治州为例,分析政府在少数民族地区人力资源开发的核心问题,试图为少数民族地区的人力资源开发提出合理化建议。
- 张礼琴
- 关键词：人力资源少数民族地区以人为本
