戴雅琴
- 作品数：11 被引量：34H指数：4
- 供职机构：杭州医学院更多>>
- 发文基金：浙江省卫生厅资助项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 浙江省农村卫生技术人员岗位培训需求调查被引量：4
- 2005年
- [目的]了解农村基层卫生工作人员的基本状况,分析其知识结构,掌握农村卫技人员对岗位培训的需求,为有关部门制订农村卫技人员的培训政策与计划提供参考。[方法]随机调查浙江省农村基层卫技人员,采用Access建立数据库、SPSS10.0进行统计处理。[结果]农村卫技人员中本科学历仅占2.8%,大专学历占28.8%,中专学历占43.4%,其余为无正规学历者;职称结构中,主治及以上占11.8%,医师占29.6%,医士占37.0%,其余为卫生员和无职称人员;83.9%的人在从医后参加过1年以上专业培训;86%的人愿意参加继续医学教育。[结论]浙江省农村卫技人员学历低,工作年限长,知识老化,期望得到继续医学教育以取得更高学历,更新医学知识,提高实际业务水平。
- 戴雅琴沈清钟要红邹立人姚建生王妮妮章燕丽
- 关键词：农村卫生技术人员
- 建立个人-岗位动态匹配模型,实现高校非教学岗位人力资源优化配置被引量：10
- 2009年
- 从高校非教学岗位人力资源配置的现状与存在的问题出发,重点阐述了应用个人-岗位动态匹配模型对高校非教学岗位进行人力资源配置的方法和步骤,并提出了高校非教学岗位人力资源配置应注意的几个问题.
- 戴雅琴
- 关键词：岗位
- 对基于过程方法的高职高专院校绩效管理的探讨被引量：2
- 2008年
- 文章首先通过对绩效管理与绩效考核的比较,指出了绩效管理的优势所在。然后,对过程方法在高职高专院校绩效管理中的应用可行性进行了简要分析。重点阐述了高职高专院校实施基于过程方法的员工绩效管理的基本原则和步骤。最后,提出了高职高专院校绩效管理过程中需要关注的几个问题。
- 戴雅琴张明洋
- 关键词：高职高专院校绩效管理
- 浙江省农村卫生技术人员在职教育及培训现状分析被引量：2
- 2005年
- 沈清钟要红邹立人姚建生戴雅琴王妮妮章燕丽
- 关键词：农村卫生技术人员在职教育农村初级卫生保健农村居民
- 浙江省农村卫生技术人员基本素质调查被引量：8
- 2005年
- 目的 分析浙江农村卫技人员的年龄、学历、职称、专业等基本素质 ,探讨其存在的主要问题。方法 随机调查浙江省农村基层卫技人员 ,采用Access建立数据库、SPSS10 0进行统计处理。结果 浙江乡镇卫生院卫技人员 40岁以下占 62 5 % ,乡村医生中 5 0岁以上者占一半以上。农村卫技人员中本科学历仅占 2 8% ,人专学历 2 8 8% ,中专学历占 43 4% ,其余为无正规学历者。职称结构中 ,主治及以上占11 8% ,医师占 2 9 6% ,医士 3 7 0 % ,其余为卫生员和无职称人员。专业结构中临床医学占 5 2 9% ,护理占2 0 %左右。结论 浙江省乡镇卫生院卫技人员年龄较轻 ,乡村医生年龄过大 ,其专业以临床医学为主 ,学历和职称过低 ,不能满足社会需求 ,应加强其培养与考核。
- 沈清邹立人姚建生钟要红戴雅琴王妮妮章燕丽
- 关键词：卫生技术人员农村
- 瑞士球本体感觉训练在踝关节术后患者康复应用中的研究进展
- 2023年
- 踝关节损伤后神经肌肉的控制能力和本体感受性均受到破坏,导致平衡、协调能力、空间位置觉判定能力均下降,踝关节损伤后若未进行及时的治疗和恢复,长期可能出现结构不稳定,发展成慢性踝关节不稳,两三个月内很难痊愈,即使痊愈,会对踝关节的本体感觉功能造成一定影响[1]。本文就瑞士球本体感觉训练在踝关节损伤术后康复治疗中的应用进行分析总结如下。
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- 关键词：踝关节术后康复
- 浙江省农村卫技人员在职教育培训意愿需求分析被引量：4
- 2005年
- 钟要红沈清邹立人姚建生戴雅琴王妮妮章燕丽
- 关键词：农村卫技人员
- 做好新时期高校老干部工作的几点思考被引量：4
- 2007年
- 文章从建设和谐学校和和谐社会的高度简述了做好新时期高校老干部工作的重要性。提出了通过加强老干部思想政治工作、解决老干部的实际困难和组织各种适合老干部的活动等三个方面,切实落实老干部政治和生活待遇,丰富老干部晚年生活的几点思考和体会。
- 戴雅琴
- 关键词：高校老干部工作和谐社会
- 谈高校员工绩效考核的几个关系被引量：1
- 2008年
- 通过对高校员工绩效考核存在的考核主体与考核对象、领导考核与群众考核、定量考核与定性考核、教学考核与科研考核、集体考核与个人考核、结果考核与过程考核、定期考核与平时考核、考核的组织目标与个人目标、教学人员考核与非教学人员考核和专项考核与综合考核等10个关系的简要分析与论述,提出对如何正确处理上述10个关系的一些认识与见解。
- 戴雅琴
- 关键词：高校员工绩效考核
- 质量管理八项原则与高校人力资源管理
- 2008年
- 文章从建立高校教育质量管理体系的要求出发,将以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方法、持续改进、基于事实的决策方法和与供方互利的关系等质量管理八项原则与高校人力资源管理相结合,简要论述了运用质量管理八项原则改进高校人力资源管理工作,进而促进高校教育质量水平不断提高的基本思路与做法。
- 戴雅琴
- 关键词：人力资源管理教育质量
