朱翠翠
- 作品数：4 被引量：22H指数：3
- 供职机构：长江大学管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅优秀中青年人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理化学工程更多>>
- 浅析胜任力模型在企业招聘中的应用被引量：5
- 2008年
- 在日益激烈的竞争环境下,企业传统招聘方式在很大程度上制约了企业的发展。提出了企业传统招聘方式存在的问题,介绍了胜任力模型的相关理论,分析了胜任特征模型在企业招聘中的应用,指出其具有理论和实践意义。
- 朱翠翠李成标
- 关键词：胜任力胜任力模型招聘
- 我国企业绩效管理存在问题及对策研究被引量：2
- 2009年
- 我国企业从西方引进和学习绩效管理的时间较短,在如何将西方绩效管理的先进经验应用于我国企业管理方面还很不成熟,企业运用绩效管理模式面临着较大的挑战。通过对我国企业绩效管理存在问题及原因分析,提出我国企业有效实施绩效管理的相应对策。
- 朱翠翠李成标
- 关键词：绩效管理
- 模糊层次分析法在企业研发人员绩效评价中的应用被引量：12
- 2010年
- 企业研发人员是技术创新的主体,是企业创新的源泉和发展的关键,研发人员的绩效决定着企业整个研发活动的绩效,如何对企业研发人员进行有效管理成为人力资源管理关注的焦点。针对研发人员的特征,构建了企业研发人员绩效评价指标体系,并运用模糊层次分析法确定各指标的权重,计算研发人员的绩效评分。结果表明该评价方法较客观,研究结果可以为企业对研发人员的绩效评价提供科学依据,提升企业的人力资源管理水平。
- 朱翠翠李成标张璐
- 关键词：企业研发人员绩效评价
- 企业研发人员绩效评价存在问题及对策研究被引量：3
- 2009年
- 在市场竞争日益激烈的今天,作为企业技术创新主体的研发人员越来越受到企业经营者的重视,对研发人员实施科学、合理、公正的评价,已成为研发管理工作的一个重点。然而,由于研发工作的特殊性,对研发人员的绩效评价一直是困扰企业的一大难点。论文在分析我国企业研发人员绩效评价存在问题的基础上,提出相应的对策。
- 朱翠翠李成标
- 关键词：绩效评价
