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朱艳

作品数：3 被引量：34H指数：2
供职机构：暨南大学管理学院人力资源管理研究所更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇歧视
  • 1篇周恩来
  • 1篇就业
  • 1篇就业歧视
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场
  • 1篇户籍
  • 1篇户籍歧视
  • 1篇管理思想

机构

  • 3篇暨南大学

作者

  • 3篇戴良铁
  • 3篇朱艳

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇理论与改革
  • 1篇经济问题探索

年份

  • 2篇2005
  • 1篇2003
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
周恩来人力资源管理思想述评
2005年
作为党和国家的领导人,周恩来一向重视人力资源管理工作,有着非常丰富的人力资源管理实践和相关论述。从现实的角度探讨周恩来的人力资源管理实践、思想及其思想渊源,对目前我国人力资源管理实践具有十分重要的现实意义。
朱艳戴良铁
关键词：周恩来人力资源管理思想
就业歧视的比较研究被引量：16
2003年
我国劳动力市场存在的就业歧视现象与西方发达资本主义国家比较,具有某些特殊性。本文拟对这些特殊性进行初步的阐明与分析,以期更好地保护劳动者的平等就业权及促进我国进一步完善有关就业歧视方面的法律法规。
朱艳戴良铁
关键词：劳动力市场就业歧视户籍歧视
素质模型在人力资源管理中的应用被引量：18
2005年
素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,素质模型的提出为企业人员招聘、培训、绩效以及薪酬管理等工作的顺利开展提供了一个新的思路。本文主要介绍了什么是素质模型以及素质模型在人力资源管理领域中的应用,以期对企业的人力资源管理实践有所借鉴。
朱艳戴良铁
关键词：人力资源管理
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