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个体特征对临床护士职业倦怠的影响被引量：11: 2011年; [目的]探讨个体特征对临床护士职业倦怠的影响。[方法]采用护士职业倦怠量表和自行设计的临床护士一般资料问卷,对5所综合性三级甲等医院的412名临床护士进行职业倦怠情况调查。[结果]412名临床护士职业倦怠和情感衰竭维度处于高水平,低成就感和人格解体维度处于中等水平;不同年龄、所在科室、劳动人事关系、当前技术职称、目前所获得的最高学历、个人月总收入和工龄的护士职业倦怠得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]护士职业倦怠水平受年龄、所在科室、劳动人事关系、当前技术职称、目前所获得的最高学历、个人月总收入和工龄等个体特征的影响,临床护士的职业倦怠处于高水平,应根据临床护士的个体特征,采取有针对性的预防和干预措施,以控制和缓解其职业倦怠水平。; 席明霞卿利敏李丹黄冬枚; 关键词：职业倦怠临床护士

长沙市临床护士职业压力与职业倦怠的相关性研究被引量：22: 2012年; 目的探讨长沙市临床护士职业压力与职业倦怠的关系,为医院临床护理管理者预防和干预临床护士职业压力和职业倦怠提供依据。方法采用临床护士一般资料调查表、职业压力问卷和职业倦怠问卷对长沙市5所综合性医院的412名临床护士进行问卷调查。结果临床护士职业压力总均分为(3.77±0.48)分,其中人际关系得分为(3.93±0.56)分居首位;职业倦怠总均分为(3.82±0.40)分,其中情感衰竭得分为(3.27±0.58)分居首位,职业压力和职业倦怠均处于高水平;低成就感与职业压力及其患者态度和职业发展维度呈正相关(P<0.05),情感衰竭与职业压力及其人际关系、患者态度、危重患者、职业发展维度呈正相关(P<0.05),职业倦怠及其人格解体维度与职业压力及其各维度均呈正相关(P<0.05)。结论长沙市临床护士的职业压力和职业倦怠均处于高水平,应引起医院管理者和社会的重视。; 席明霞卿利敏李丹黄冬枚; 关键词：职业倦怠护士

长沙市级医院护士职业倦怠相关因素研究被引量：1: 2011年; 目的:研究人口统计学变量中年龄、工龄、学历、待遇、工作岗位与护士职业倦怠的关系,为预防和干预护士职业倦怠提供理论依据。方法:采取整群分层随机抽样问卷调查,以长沙市五所综合三级医院在岗护士为研究对象。结果:长沙市三级医院护士的职业倦怠程度较重;人口统计学变量中七个变量均是影响因素。结论:护士的职业压力与职业倦怠之间有显著的相关性,必须引起全社会尤其是医疗机构管理者的高度重视。; 席明霞李丹; 关键词：职业倦怠护士

长沙市级医院护士个性特征、职业压力与职业倦怠三维立体关系研究: 席明霞薛志辉李丹卿利敏汤慧杨曼军黄冬枚谭创谭慧敏王良辉; 该项目为湖南省卫生厅科研立顶课题，项目编号C2009-015,名称为长沙市市级医院护士个性特征、职业压力与职业倦怠的三维立体关系研究。该项目从2009年4月至2012年3月，通过对长沙市5所三级综合医院和2所三级专科医院...; 关键词：; 关键词：护士

重大疾病医疗保障水平的测度被引量：5: 2019年; 文章在明晰重大疾病最新概念的基础上,依据世界卫生组织(WHO)提出的灾难性卫生支出致贫的界定标准,在分析我国最新医疗保险体系基础上,运用"重大疾病医疗费用实际补偿比"作为衡量重大疾病保障水平的指标,建立"重大疾病医疗费用实际补偿比"与重大疾病保障影响因素之间的Logistic回归模型,并对湖南省C市的统计数据进行了实证检验,分析了影响重大疾病保障水平的各类因素,提出了进一步提高重大疾病保障水平的建议。; 李丹李丹; 关键词：重大疾病影响因素 LOGISTIC回归

基于医联体运营模式降低医疗费用效应研究——以长沙市为例被引量：2: 2019年; 近年来,医联体模式作为一种新型的医疗卫生体制改革方案,受到了国家及各大医院的大力推崇。以湖南省长沙市2018年实施脑卒中医联体为例,运用双重差分(DID)的方法对脑卒中医联体模式下重大疾病患者的医疗费用降低效应进行分析,得出在重大疾病脑卒中单病种,实施医联体模式能有效降低患者医疗费用的结论,并提出相应对策建议,以期为医联体的后续管理及发展提供一定参考与启示。; 李丹李丹邓恩; 关键词：重大疾病脑卒中

不同技术职称护士职业倦怠的调查研究被引量：8: 2012年; 目的了解不同技术职称护士职业倦怠的现状和差异,预防和降低护士职业倦怠,探索有效的改进方法。方法采用整群分层随机抽样方法,随机抽取我市500名执业护士进行问卷调查,所有资料均采用SPSS 16.0统计软件进行录入和统计分析,比较不同技术职称护士职业倦怠的现状。结果护士职业倦怠各维度的技术职称差异显著,职业倦怠总分的在各工作科室组之间的差异更为显著,其中护师组在0.05置信水平上存在显著差异。结论职业倦怠在护士中普遍存在,应引起社会和临床医院管理者的高度重视。; 王良辉席明霞李丹; 关键词：护士职业倦怠职称

护士职业倦怠与人格特征的相关性研究被引量：25: 2012年; 目的了解职业倦怠与人格特征之间的相关性,为相关部门预防和干预护士职业倦怠提供依据。方法采用整群抽样和分层抽样方法,以职业倦怠问卷、人格特征问卷对长沙市5所综合性三级公立医院600名护士进行调查,并应用SPSS13.0统计软件对所得数据进行统计学处理。结果护士总的职业倦怠维度得分为(3.82±8.76)分,呈现较为严重的职业倦怠现象;Pearson相关分析表明,护士职业倦怠与人格特征的精神质和神经质存在正相关(P<0.05),与人格特征内外向性、掩饰性显著负相关(P<0.05)。结论长沙市级医院护士职业倦怠整体水平较高,其人格特征对工作倦怠有显著影响,有关部门可采取相应的措施进行干预,以提高护士群体的心理健康水平。; 席明霞黄冬枚李丹卿利敏; 关键词：护士职业倦怠人格特征

不同科室护士职业倦怠调查研究被引量：13: 2011年; 目的了解不同科室护士职业倦怠的现状和差异,为降低护士职业倦怠水平,改善护士身心健康,稳定护理队伍,提高护理工作质量提供参考。方法采用整群分层随机抽样方法,随机抽取长沙市五家综合性三级医院600名执业护士进行问卷调查。所有资料均采用SPSS16.0统计软件进行录入和统计分析。比较不同科室护士职业倦怠现状。结果不同科室护士总的职业倦怠维度得分处于中等水平,其中内科、急诊科、手术室护士组在0.05置信水平上存在显著差异。结论内科、急诊科、手术室护士职业倦怠程度高,应引起社会和临床医院管理者的高度重视。; 席明霞卿利敏李丹张颖杰黄冬枚; 关键词：护士职业倦怠

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李丹