李卉
- 作品数：13 被引量：60H指数：5
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 透视eHR(电子化人力资源)管理被引量：13
- 2005年
- 本文着重介绍了eHR应经历的阶段、eHR系统规划步骤、关键所在以及在我国企业推行应用的可行性措施。
- 李卉
- 关键词：EHR系统人力资源
- 基于模糊综合评价法的“走出去”企业与华人华侨合作稳定性的仿真与评价
- 2018年
- "十九大"报告中提出要推进"一带一路"文化交流,在"一带一路"战略背景下,"走出去"企业更好更快发展问题备受关注,而华人华侨在其中的作用不容忽视,因此,两者合作稳定性是研究关键。运用通过模糊综合评价法,构建华人华侨与"走出去"企业合作稳定性评价模型,将理论运用于实践,通过Matlab进行仿真算例分析,找出目前合作中的不足。
- 梁雨欣汪群李卉
- 关键词：华人华侨稳定性仿真
- 新生代员工反生产行为特征研究被引量：2
- 2015年
- 反生产行为(CWB)普遍存在于各种类型的企业和组织中,其中大部分行为具有隐蔽性和破坏性的双重特点,此现象当前不仅成为理论界关注的重点,企业界也已从实践方面着手研究。本文拟从实证研究角度出发,研究我国新生代员工CWB的特征,从而为企业更好地管理新生代员工提供管理对策和建议。从本文的研究结果来看,新生代员工的总体反生产行为发生频率要低于世代1和世代2员工,但是在保守知识和人际恶意等方面却呈现出较高的发生水平,这反映了新生代员工特有的反生产行为特征。
- 杨漫李卉江鑫鑫
- 关键词：新生代
- 高新技术企业人才流失的影响因素分析及对策研究
- 本文在把握相关理论的基础上,从企业人才流失影响因素的理论研究入手,以我国高新技术企业人才流失的现状为基础,根据高新技术企业人才特点,运用KJ图法确定出研究所需的高新技术企业人才流失的影响因素,并对高新技术企业进行取样调查...
- 李卉
- 关键词：职业生涯
- 文献传递
- 外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证被引量：2
- 2018年
- 本文从个人能力和组织支持的视角探讨了文化智力对外派绩效的影响机制,并分析了外派适应的中介作用与文化差异、组织支持感、领导-成员交换的调节效应。研究结果显示:文化智力对外派绩效有显著正向影响,外派适应起中介作用;文化差异在文化智力与外派适应关系中的调节作用显著,文化差异越大,文化智力与外派适应的关系越明显;组织支持感的研究结果与理论假设不同,本文研究中组织支持感在外派适应和外派绩效关系中的调节作用并不显著;领导-成员交换在外派适应与外派绩效关系中的调节作用显著,领导-成员交换质量越高,外派适应与外派绩效的关系越明显。
- 李卉汪群
- 关键词：文化智力文化差异组织支持感领导-成员交换
- 社会技术系统联合最优视角下国际工程项目拓展与人才配置的互动研究
- 2022年
- 国际工程项目和人才配置的高效互动是保障中国国际工程企业参与“一带一路”建设的关键因素。文章在“人类命运共同体”的理念和“一带一路”倡议的共同指导下,以推进中国国际工程企业国际化发展为目标,探讨国际工程项目拓展过程如何与人才配置形成高效互动。借助组织理论,尝试在开放系统观下运用社会技术系统理论对国际工程项目拓展和人才配置的互动进行研究,将国际工程项目拓展过程纳入技术系统,同时将人才配置问题纳入社会系统,从两个系统的互动过程出发,构建国际工程项目和全球化人才配置的社会技术系统模型,并寻求社会系统和技术系统联合最优设计,即建立吸引全球化人才的推进机制,以指导国际工程项目的全球化人才配置。
- 汪群汪群李卉李青
- 东道国地区人才吸引力对国际人才根植意愿的影响被引量：2
- 2022年
- 随着“一带一路”建设的深入推进,中国水利国际工程企业及东道国对国际人才的缺口不断扩大,而吸引和保留国际人才让其具有根植意愿的关键在于为其提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件。基于场论及承诺理论,依据“环境-态度-行为”的理论逻辑,将表征东道国环境的东道国地区人才吸引力视为外部因素,将体现国际人才对地区的积极态度的区域承诺视为个体因素,探讨东道国地区人才吸引力通过区域承诺对人才根植意愿产生影响的机制。基于63个国际水利工程项目所在地与392名中国水利国际工程企业海外员工配对样本,运用跨层次分析方法进行了实证检验。结果表明:东道国地区人才吸引力正向影响人才根植意愿,且这种影响是通过区域承诺这一中介机制发挥作用的,意味着良好的东道国环境与积极的个体态度有利于提升国际人才的根植意愿。
- 汪群罗婷李卉
- 关键词：人才集聚
- 新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应被引量：17
- 2017年
- 旨在探讨新生代员工工作价值观对工作绩效的效应,以及工作投入在这两者关系间的中介效应。通过对随机选择的179名新生代员工的问卷调研,建立了新生代员工工作价值观、工作投入和工作绩效三者间的假设模型,并且使用相关分析、多元回归分析等统计方法进行了假设检验。实证研究结果表明,新生代员工工作价值观对工作投入和工作绩效具有显著的正向作用;工作投入在新生代员工工作价值观对工作绩效的影响活动中具有部分中介作用。
- 汪群赵梦雨赵梦雨李卉
- 关键词：新生代员工工作价值观工作绩效
- “双碳”背景下中国青少年应对气候变化教育模式探索——基于江苏省气候变化教育示范项目被引量：2
- 2022年
- 本文从总体教学理念、教学形式、具体课程内容与教学方法、监管与改进课程应用等五方面提出了中国青少年应对气候变化教育课程体系建设的建议。长期以来,中国高度重视气候变化问题,坚定走好生态优先、绿色低碳的高质量发展道路,将碳达峰、碳中和纳入经济社会发展全局,以降碳为生态文明建设的重点战略方向,努力建设人与自然和谐共生的现代化。
- 李卉李怡芸王华汪群
- 关键词：教育课程体系课程应用生态优先
- 个人—组织匹配、工作倦怠与离职倾向的关系研究模型构建被引量：3
- 2015年
- 随着社会各行业的蓬勃发展,社会各界对人才的需求也急剧增加,市场竞争也日益加剧。但我们发现,很多企业都面临着员工高离职率的问题。通过调查,很多员工表示,长期的高情绪投入和持续高强度的工作节奏使他们感受到越来越大的工作压力,产生工作倦怠。综观已有文献,发现关于个人—组织匹配与工作倦怠的研究较少,其关系的讨论还有待完善,员工离职倾向产生的机制也需要进一步的探索。本文采用文献分析法。
- 徐宇峰汪群李卉李卉
- 关键词：工作倦怠离职倾向离职率工作压力离职行为前因变量
