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非直属附属医院临床医学专业实践教学体系的构建被引量：4: 2017年; 通过构建全方位、多层次、科学合理的非直属附属医院临床医学专业实践教学体系,带动并实现非直属附属医院临床医学专业实践教学管理模式的改革和创新,为全面提高非直属附属医院临床医学专业实践教学质量奠定基础。; 李竞玮高政南邹飒枫; 关键词：临床医学专业实践教学体系

医德考核评价管理体系的探索与实践: 2010年; 结合医院实际,对医德考核评价工作进行探索和实践。主要从考评指标、考评标准、考评方法等方面进行研究,建立了医德考核评价指标体系。另外,从健全组织管理、完善考核制度、开发电子管理系统软件等方面进行探索,建立了科学的、合理的具有现代管理手段的医德考核评价管理体系,为进一步提高医院的医疗质量、服务质量及管理水平提供有益参考。; 李竞玮; 关键词：医德

创新医院内涵建设促进医院可持续发展被引量：5: 2016年; 在全面深化医疗卫生体制改革的大背景下,创新医院内涵建设对实现医院可持续稳定发展具有重要意义。笔者结合大连市中心医院内涵建设创新年的工作实践,全面系统地阐述了医院在学科内涵建设、科研内涵建设、人才内涵建设、医疗质量安全内涵建设、服务内涵建设、医院管理内涵建设六个方面采取的创新举措,并对取得的成效进行分析总结。; 王凡李竞玮; 关键词：学科建设

院内拓展训练在医院岗前培训中开展的可行性分析被引量：3: 2012年; 院内拓展训练是一种全新的学习方式和训练方式。本文客观分析了院内拓展训练的优势和其在医院新员工岗前培训中开展的有利条件,认为院内拓展训练是对新员工岗前培训内容的有益补充,有利于推动传统岗前培训模式的转变,对全面提高新员工的综合素质具有重要意义。; 李竞玮王凡卢清玲; 关键词：可行性

智能手机联合VR虚拟现实手术视频在泌尿外科教学中的应用: 2024年; 目的探索基于智能手机和虚拟现实(virtual reality,VR)设备的虚拟现实技术应用于泌尿外科手术的教学效果。方法将2021年1月至2022年1月大连医科大学临床医学院的30名学生作为研究对象,采用理论学习联合应用VR头戴设备+智能手机学习腹腔镜膀胱癌根治性切除手术视频的学习模式,学习后应用李克特量表的评估表评估教学效果和对这种教学工具的积极和消极因素进行测试。结果30名学生均对学习进行评价,27名(90.9%)认为3D视频教学提高了他们对手术步骤的理解,28名(93.3%)认为视频提供了很好的解剖结构的三维可视化,30名(100%)均认为3D视频提高了对解剖关系的理解,26名(86.7%)对三维视频的易用性和体验持积极态度,并认为比常规的讲座更有信息量,27名(90.9%)喜欢使用VR看手术视频,29名(96.7%)认为3D视频是一个很好的教学工具。30名(100%)全部认为3D手术视频应该包括在常规的泌尿外科教学中。结论智能手机和VR设备的虚拟现实技术在泌尿外科教学中的应用,为新形势下教学模式的探索打开了新思路,有利于提高学生参与度及学习效果,可在泌尿外科教学中尝试试行。; 王艳龙于广海杜浩王伟赫相高伟东王丽李竞玮; 关键词：3D视频手术解剖沉浸感立体感

临床医学专业实施本科生导师制的可行性分析: 2015年; 高等医学院校临床医学专业实施本科生导师制是近年来医学高等教育改革的产物,它打破了传统医学教育管理模式,给高等临床医学人才培养带来了创新。同时,非直属附属医院以其独特的临床优势,为开展本科生导师制工作提供保证。本文从非直属附属医院临床医学专业实施本科生导师制的优势、意义、必要性等方面进行论证,得出可行的结论,旨在通过推行非直属附属医院临床医学专业本科生导师制,以实现素质教育的医学人才培养目标,为高等医学人才培养奠定基础。; 李竞玮王凡尹剑高政南邹飒枫; 关键词：本科生导师制可行性

基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系的研究: 目的：当前，随着医疗环境与政策急剧变化，医疗技术水平与人民群众医疗需求快速提升，使我国医院所面临的竞争环境越来越严酷。在竞争弱化的条件下，医院也许可以凭借机遇赢得暂时优势，但在竞争激烈的条件下，医院要想取得优势，必须具备...; 李竞玮; 关键词：核心竞争力医院管理人力资源层次分析法

构建医院人力资源管理信息系统的设想被引量：12: 2011年; 现代医院人力资源管理对信息化要求程度越来越高。以大连市某三甲医院为例,对该院目前人力资源部业务流程以及应用"人事工资管理系统"中存在问题进行分析,从人力资源管理角度出发,提出构建医院人力资源管理信息系统的设想。; 李竞玮王凡卢清玲; 关键词：人力资源管理信息系统

ISO9001质量管理体系与三级综合医院评审标准相结合在护理管理中的应用被引量：5: 2015年; 目的：将ISO9001质量管理体系与《三级综合医院评审标准（2011年版）》相结合，构建护理管理标准体系，并探讨其应用效果。方法将《三级医院评审标准》相关护理部分纳入ISO9001体系进行归纳、整合，构建护理管理标准体系并应用于护理管理实践，统计我院2011年至2014年护理管理标准体系实施前后的护理质量目标完成情况。结果应用护理管理标准体系后，护理质量管理体系更加完善，安全输血、不良事件报告等纳入到体系中来，2011年至2014年我院护理质量目标完成情况逐年提高，住院患者对护理工作的满意率逐年增高，医生和护理人员对开展优质护理服务满意率均在96%以上。结论护理管理标准体系能够促进护理工作持续改进，为医院护理管理全面发展提供质量体系的规范和保证，为其他医院护理管理者提供借鉴与参考。; 庄华李竞玮姜秋红颜燕金蕾徐红; 关键词：护理管理研究 ISO9001质量管理体系

基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系的构建被引量：1: 2010年; 现代医院的竞争是核心竞争力的竞争。技术创新能力、反应能力、组织管理能力等是核心竞争力的主要表现形式，而所有这些能力都是以员工为载体，通过其工作成果体现出来的。人力资源是知识、技能、精神和文化的承载者，代表了医院所拥有的专门知识、技术、能力、品牌和医院价值观的总和。因此，人力资源是构成医院核心竞争力的关键要素之一，医疗市场的竞争归根结底是人力资源的竞争。; 李竞玮王凡; 关键词：医院核心竞争力人力资源技术创新能力