杨莉
- 作品数：6 被引量：12H指数：2
- 供职机构：天津市环湖医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 某三甲医院科研现状调查分析与对策研究被引量：2
- 2021年
- 运用问卷调查法对医院职工进行科研现状调查及需求分析。结果显示,调查对象对科研工作了解一般,科研氛围不够浓厚,科研培训体系不够完善,开展科研活动困难等。根据调查结果提出:设立科研秘书和院级科研基金,开展系列科研培训,改善科研学术氛围;加强临床人员与专职科研人员交流、紧密合作,充分利用院内科研平台;加强与院外交流合作,创新思路方法,以提升医院科研水平,促进学科发展。
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- 关键词：问卷调查
- 护理科研发展现状分析与对策被引量：1
- 2015年
- 目的通过分析我国护理科研普遍现状,结合本院护理科研激励制度,提出对策,提高我院护理科研水平。方法通过图表分析我院护理人员学历、职称构成比及护理科研现状,院内实行针对性激励护理科研奖惩政策及成立护理科研带教小组共同攻关护理科研课题。结果通过各项举措的实施,护理论文及科研立项工作得到显著改进。结论实行护理科研的激励措施,使护理科研现状明显改观,科研成果逐年增加。
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- 关键词：护理
- 护理科研发展现状分析与对策实施被引量：2
- 2014年
- 通过分析我国护理科研普遍现状,以天津市环湖医院为例针对护理专业科研众多问题与不足,结合本院护理科研激励制度,提出对策,并不断完善护理科研机制,提高护理科研水平。
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- 关键词：护理
- 天津市研究型医院科研人才综合评价指标体系研究分析
- 2019年
- 目的:研究分析天津市研究型医院科研人才综合评价指标体系。方法:通过德尔菲(Delphi)法全方面的运算与选择综合评价指标体系,并以层次分析法计算指标体系的各级指标所占比重。结果:建立条理层次明晰的天津市研究型医院医学科研人才综合评价指标体系,并确定一、二级指标所占比重。结论:天津市研究型医院医学科研人才综合评价指标体系符合科学理论,应广泛应用于考核评价医学科研人才,培养更多的研究型医院科研人才。
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- 关键词：综合评价指标体系
- 我院加强科研管理的实践与体会被引量：7
- 2013年
- 医院与科研院所、大学的共同之处是拥有大量高学历、具备科研素质的专业人才，不同之处在于医院缺乏科研院所和大学科学研究的自动运转机制。在国家倡导科技创新、产业转型的大背景下，如何启动或助力医院的科技自动运转机制是提升医院核心竞争力的前提。临床一线人才对科研存在迫切需求，但对科技政策认识不足，造成申报延误、
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- 关键词：科研管理医院核心竞争力产业转型
- 一种可移动行政办公台
- 本实用新型公开了一种可移动行政办公台，涉及行政办公台技术领域，包括办公桌，所述办公桌一侧的顶端开设有材料放置槽，所述材料放置槽的一侧开设有办公台，所述办公台一侧的顶端固定焊接有推行把手，所述办公桌远离推行把手一侧的顶端可...
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