柯黎
- 作品数：4 被引量：6H指数：2
- 供职机构：武汉软件工程职业学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 激励机制对企业内外均衡发展竞争力的效应研究
- 2012年
- 现今世界的经济竞争,将是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。而人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,关系着企业成败与否的关键。企业留不住人才,在很大程度上说明企业激励机制出现了问题,那么如何在这人才济济的社会中增加他们的归属感从而稳定企业机制呢?激励问题被提上日程,以下就有关企业激励的一般性做出阐述,了解企业中常用的激励方法和使用激励时暴露出的一些问题等。在任何企业中,一个好的机制,企业员工有自觉性的前提下,能够起到督促其上进心,从而提升其个人工作效率,进而为企业增值。通过建立和健全员工激励机制可以促进广大员工更自觉、更努力地做好本职工作,可以改变其懒散和不求上进的作风,从而提高工作的积极性。企业员工工作积极性的提高必然使其工作效率也相应得到提高,进而促进企业效率的提高和企业组织目标的实现。
- 柯黎
- 关键词：激励机制薪酬企业竞争力
- 基于素质模型的高职院校创新型人才培养被引量：1
- 2019年
- 创新是推动社会经济发展的根本动力,人才是创新的根基。培养创新型高技能人才是时代赋予高职院校的重要历史使命。本文以素质模型为视角,对高职院校创新型人才培养中存在的问题予以分析,提出基于素质模型的高职院校创新型人才培养对策,为创新型高技能人才的培养提供一定的思路。
- 丁黎明柯黎
- 关键词：高职院校创新型人才培养
- 合理看待中美贸易摩擦被引量：2
- 2006年
- 中美贸易关系经过20多年的发展,经历了从无到有,由小到大的发展过程。通过这20多年的发展,尤其是在中国加入世贸组织后,中美贸易关系进一步深化,不论是对中国,还是对美国,对全球而言,中美贸易关系都举足轻重。与此同时,中国所面临的贸易摩擦、尤其是与美国的贸易摩擦也将会越来越多。因此,我们需要合理面对这一问题,与美国人一道解决这些问题。
- 胡颖森柯黎高泽金
- 关键词：中关贸易贸易战
- 从国内生产总值到国民幸福总值被引量：3
- 2006年
- 根据新调整的数字,2004年中国人均GDP突破1500美元。中国已经跨入中等收入国家行列,属于中低收入国家。持续快速的经济增长和国民收入的增加反映出改革开放的巨大成就。但与此同时许多更新的命题开始呈现在我们面前,其中最令人挠头的是：富起来我们就能更快乐吗?因为我们已经看到太多与经济增长不太协调的现象。比如经济增长的同时环境持续恶化,以及城乡、地区和不同阶层间的差距不断拉大等等。
- 胡颖森柯黎高泽金
- 关键词：国内生产总值国民幸福总值
