梁晓春
- 作品数：12 被引量：42H指数：4
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- 相关领域：政治法律文化科学经济管理更多>>
- 反就业歧视的法律思考被引量：11
- 2006年
- 作为国际社会的重要成员,我国批准、加入了一系列禁止歧视的国际公约,但由于种种原因,就业歧视已成为我国当前一个突出的社会问题。解决这一问题,除了传统观念的更新、相关制度的变革外,主要还得从法律制度上着手,借鉴国际反歧视立法之成功经验,构建适合中国国情的反就业歧视法律制度。
- 梁晓春
- 关键词：就业歧视反就业歧视国际法国内法
- 劳工群体性事件及其纠纷解决机制的法律思考被引量：3
- 2011年
- 劳工群体性事件频繁爆发是多种因素综合作用下的产物,是劳动者在缺乏其他可行的诉求渠道来表达其利益诉求、解决其利益冲突的必然结果。要从根源上消解、减少劳工群体性事件事件的发生,必须将劳工群体性事件的预防与处置纳入法制轨道,尽快完善我国现行劳动争议处理机制,整合社会力量和资源,畅通、拓宽维权渠道,构建劳工群体性争议的纠纷解决机制。
- 梁晓春
- 关键词：劳动关系劳动争议处理机制
- 国际法视野下的企业社会责任与劳工权益保护——兼论社会责任标准在我国的实施被引量：3
- 2008年
- 企业社会责任运动要求公司尤其是跨国公司在参与市场竞争的过程中应承担其应尽的社会责任以保障基本人权和劳工权利。考查企业社会责任运动的发展及相关国际法律文件的规定、实施及影响,相较于我国法律的相关规定,企业社会责任标准并非高不可攀的道德苛求,只要我国建立起规范、明确的约束体系,切实实施劳动法等相关法律的规定,劳工权益得到切实维护,企业社会责任的标准也就基本达到了。
- 梁晓春
- 关键词：企业社会责任SA8000劳工权益
- 红色通报所涉被通缉者的权利保障及其缺陷——以国际刑警组织的规则体系为视角被引量：1
- 2013年
- 为了保护被通缉者的合法权利,国际刑警组织有必要创设某些规则以约束红色通报。被通缉者可通过该组织秘书处、数据文件管理委员会、执行委员会和全体大会等机构提供的审查机制实现对自身合法权利的保障。从立法及实践来看,秘书处对发布红色通报申请的评估并不全面、彻底,取而代之的是相当表面的审查;数据文件管理委员会对红色通报进行的事后审查作用有限,不可高估;执行委员会和全体大会解决红色通报争议的机制政治色彩浓厚。
- 易军梁晓春
- 关键词：国际刑警组织权利保障
- 论公安教育中学生学习主体地位的确立
- 2004年
- 素质教育是我国教育改革的基本目标.在公安教育中教师应克服传统教育模式的消极影响,树立现代教育观;采用以突出学生为主体,培养学生学习能力为宗旨的多种教学方法和先进教学手段;教师应尽可能为学生主动参与教学提供机会;应改革现有考试制度,设立学生学习评价的新模式,以适应现今公安高等教育改革的需要.
- 李瑛梁晓春
- 关键词：公安教育教学改革
- 现有的《国际刑警组织章程》无需被替换
- 2013年
- 国际刑警组织秘书处认为需要制定一项正式的国际条约即国际刑警组织公约以取代现行的《国际刑警组织章程》。其实这种考虑是多余的。现行《国际刑警组织章程》虽非正式的条约,但并不影响章程的国际协议性质。该章程是由有关国家的警察部门所达成的协议,这些国家的警察部门的行为完全可以归属于当事国的国家行为。而且,有关国家已经批准了该章程,即这些国家表明愿意遵守章程。尽管该章程未向联合国申请登记并公开,但这并不影响其国际协议的性质。当然,为了避免和消除人们对该章程性质的误解,国际刑警组织可考虑将该章程向联合国申请登记。
- 易军梁晓春
- 关键词：国际刑警组织章程
- 我国服务侵权责任法律之不足与完善被引量：3
- 2005年
- 在我国质量侵权责任法律体系中,相对于产品侵权责任法和建筑侵权责任法而言,服务侵权责任法相对滞后,在相当一部分领域,法律处于空白状态。为促进我国服务贸易的发展,完善服务侵权责任法,应制定服务行业质量的基本法及相应的行业性法律;应修改、补充、完善现行服务行业法律规范,增强法律的可操作性;应考虑国际社会通行作法,结合我国实际,使我国服务行业法律规范尽可能与国际接轨。
- 梁晓春
- 关键词：产品侵权责任法律规范与国际接轨法律体系基本法
- 资产追回与返还国际法律机制及其在我国的适用——以《联合国反腐败公约》为视角被引量：4
- 2006年
- 《联合国反腐败公约》作为联合国历史上第一部指导国际反腐败斗争的法律文件,其核心部分“资产追回及返还机制”,为有效地防止腐败资产的跨国转移及加强这类资产追回和返还的国际合作提供了国际层面的法律保障。然而,要在我国实施这一机制、顺利实现与他国的司法合作还存在诸多障碍。为此,我们应以《公约》的出台为契机,转变观念,补充、完善相关法律制度,以期更好地开展反腐败的国际合作,最大限度地追回腐败资产。
- 梁晓春
- 关键词：联合国反腐败公约
- 企业社会责任国际标准及其实施——兼论我国劳工权益的保护被引量：1
- 2009年
- 经济全球化背景下,国际市场的激烈竞争,使企业社会责任逐渐成为世界各国广泛关注的问题,与此相应,衡量企业社会责任的国际标准也相继问世,并在国际范围内的不同行业广泛推行。虽然企业社会责任国际标准的实施只是企业出于自愿原则的一种选择,其责任承担形式也不具有强制执行力,但其在规范公司责任,保护劳工权益方面有其独到之处。借助于企业社会责任国际标准在国际社会的推广,我们必须建立多层次的约束和监督机制,落实我国相关法律,切实维护劳动者的权益。
- 梁晓春
- 关键词：SA8000劳工权益
- 国际(人权)法视野下的就业平等权及其法律规制——兼议我国公民就业平等权的法律保护被引量：9
- 2008年
- 就业平等权作为基本人权的一项重要内容,已经成为国际人权法上普遍接受的原则。作为国际社会的重要成员,我国批准、加入了一系列禁止歧视、保障就业平等权的国际公约,但由于种种原因,就业平等权在我国的实施并不尽如人意,就业歧视已成为我国当前一个突出的社会问题。解决这一问题,除了传统观念的更新、相关制度的变革外,主要还得从法律制度上着手,借鉴国际反歧视立法之成功经验,构建适合中国国情的反就业歧视法律制度。
- 梁晓春
- 关键词：就业平等权就业歧视规制
