毛清华
- 作品数：58 被引量：330H指数：8
- 供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省社会科学基金河北省社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学社会学更多>>
- 融合改进Tent混沌和模拟退火的灰狼算法被引量：12
- 2021年
- 针对标准灰狼算法种群多样性差、后期收敛速度慢、易陷入局部最优的缺陷,提出一种改进灰狼算法.利用改进Tent混沌映射初始化种群,增加种群多样性;引入螺旋函数,提高算法收敛速度;融合模拟退火思想,避免陷入局部最优;设置搜索阈值,平衡全局搜索与局部搜索;利用改进Tent混沌映射产生新个体,替换性能较差个体并进行高斯扰动,增加寻优精度;将当前解和新解进行算术杂交,以保留当前解优点并减小扰动差异.使用基准测试函数和共享单车停车点选址及期初配置模型测试算法性能.结果表明,改进灰狼算法较标准灰狼算法、遗传算法和粒子群算法,收敛速度更快,寻优精度更高,性能更优越,并将该算法应用到共享单车停车选址上,验证了算法的有效性.
- 毛清华杨林王艳亮
- 关键词：模拟退火高斯变异
- 中小企业核心员工的差异化激励研究被引量：11
- 2007年
- 核心员工是中小企业的最重要的资源,如何保留核心员工是中小企业的严峻课题。本文分析了中小企业核心员工的激励因素,并且基于差异化激励理论研究了中小企业核心员工的差异化激励问题。
- 毛清华
- 关键词：中小企业核心员工差异化激励
- 电动汽车路径优化调度的改进飞蛾算法被引量：1
- 2021年
- 针对电动汽车路径规划问题,创新性提出一种改进飞蛾算法进行求解.首先考虑道路拥挤性,将电池能耗作为约束条件,建立行驶总时间最小的电动汽车路径优化模型;其次采用改进飞蛾算法进行求解,引入自适应权重因子,改变飞蛾位置更新方式,有效平衡局部与全局的开掘能力;将火焰数量减少机制由直线变为曲线下降,加快收敛速度;设计变螺旋位置更新机制,动态调整螺旋线形状,提高全局开发能力;融合模拟退火和柯西变异策略,增强算法抗局部极值能力.最后由基准函数测试和算例应用结果表明,改进飞蛾算法寻优能力更强,能够有效地求解电动汽车路径优化问题.
- 张强毛清华梁萍
- 关键词：自适应柯西变异模拟退火
- 非典型雇佣员工组织公平感影响机理研究
- 2019年
- 非典型雇佣员工与正式员工的多方面差异影响了其组织公平感,导致绩效和满意度等下降。本研究搜集有效问卷269份,利用SPSS21.0和AMOS 21.0软件,进行信效度、方差、分层回归和逐步回归等分析。研究发现,(1)非典型雇佣员工和正式员工的组织公平感存在显著差异;(2)非典型雇佣员工组织公平感受到薪资福利、员工参与、职业成长、绩效考评、组织支持和领导—成员交换的显著影响,薪资福利、领导成员交换、员工参与和组织支持是关键影响因素;(3)身份'差序格局'在薪资福利、员工参与、组织支持和领导—成员交换对非典型雇佣员工组织公平感的影响中存在负向调节,在绩效考评和员工职业成长对组织公平感影响中的调节作用不显著;(4)不同学历和工作身份的非典型雇佣员工组织公平感有显著差异,在不同年龄、行业和性别上没有显著差异。最后对研究结果进行了总结。
- 毛清华赵楠楠王泽龙
- 关键词：组织公平感
- 中小企业人力资源困境研究综述被引量：7
- 2007年
- 中小企业普遍面临发展中的人力资源瓶颈问题,本文从吸引人问题、保留人问题、适合中小企业的人力资源管理体系和模型三个方面出发,对国内外关于中小企业人力资源困境的研究现状做了较为详细的综述,在此基础上分析了现有中小企业人力资源管理对策的缺陷,并指出了进一步的研究方向。
- 毛清华安炜明齐经民
- 关键词：中小企业人力资源困境
- 组织支持感与工作卷入关系研究——兼论组织信任的中介作用
- 2014年
- 本文通过实证分析探索了组织支持感对工作卷入的影响过程,研究结果证实,组织支持感对工作卷入有显著正向影响,其中工作支持的影响最大,然后依次是关心利益和价值认同;在组织支持感影响工作卷入的过程中,组织信任起到了部分中介作用。
- 毛清华李艳梅
- 关键词：工作卷入组织支持感组织信任
- 中小企业人力资源管理特征分析和战略研究被引量：4
- 2006年
- 中小企业在国民经济中占据重要位置,中小企业的状态好坏反映了一个国家的经济活力程度。人力资源对于企业的生存与持续发展起到关键性的作用。相对于大型企业而言,中小企业有自身鲜明的特征,这也决定了其人力资源管理不同于大型企业或教科书完整的理论模式和结构。文章对我国中小企业人力资源管理的特征进行分析,根据其特点,提出了中小企业人力资源战略和方法。
- 毛清华
- 关键词：中小企业人力资源
- 社会网络视角下家族企业外部资源的获取被引量：2
- 2011年
- 传统家族企业把发展重点放在企业内部资源上,对外部资源获取重视程度不够。通过家族企业领导人社会网络的构建和延伸,社会资本的开发和使用,拓展网络的可达性,提高家族企业聚集、使用资源的能力,增强家族企业的市场竞争力。
- 毛清华高杨王楠
- 关键词：社会网络家族企业外部资源
- 转型时期知识型员工工作动机结构及适应性激励策略被引量：1
- 2020年
- 知识型员工的工作动机决定了个人和组织绩效,研究转型时期知识型员工工作动机结构具有重要性和迫切性。通过文献分析、非结构访谈和专家咨询法,构建知识型员工工作动机预测问卷,以其为基础实施描述性和探索性因子分析,形成工作动机八因子结构正式问卷再次施测,发现个体属性变量的不同水平对知识型员工工作动机总体影响的差异不显著,但未婚雇员与已婚雇员在社会称许、亲社会倾向和面子荣誉三个因子上呈现显著差异,工作五年以上员工获得成就动机明显高于工作五年以内员工,不同收入员工在物质酬报因子上差异显著。最后提出了建立多条薪酬激励跑道、设立三个双赢发展平台、强化正向非物质激励等适应性激励策略。
- 毛清华许敏张俊俊
- 关键词：知识型员工亲社会倾向
- 医护人员组织支持感与工作压力的关系研究——心理资本的中介作用被引量：1
- 2016年
- 文章探讨了医护人员组织支持感与工作压力的关系,以及心理资本在二者间的中介作用。基于对313名医护人员的问卷调查结果,构建组织支持感、心理资本和工作压力的关系结构模型,并运用SPSS18.0和Amos17.0软件进行数据分析。研究结果表明:组织支持感各个维度与工作压力均呈负相关;组织支持感各个维度与心理资本均呈正相关;心理资本各个维度与工作压力均呈负相关;心理资本在组织支持感与工作压力关系中起到中介作用。
- 毛清华孟雪梅毛承成
- 关键词：医护人员组织支持感心理资本工作压力
