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王晓蓉

作品数：3 被引量：49H指数：3
供职机构：南京航空航天大学经济与管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇隐性知识
  • 3篇知识转移
  • 3篇师徒制
  • 3篇企业
  • 2篇隐性知识转移
  • 1篇性知识
  • 1篇知识
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇中隐
  • 1篇组织行为学

机构

  • 3篇南京航空航天...

作者

  • 3篇王晓蓉
  • 2篇李南

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇情报理论与实...

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业师徒制隐性知识转移影响因素实证研究
师徒制的历史渊源悠久，这种经典的技艺传承方式延续至今，已发展成企业界中培养熟练工人的一种培训方法。然而20世纪80年代以后，我国企业曾一度忽视或放弃了师徒制。与此同时，师徒制培训方式在西方国家却从未间断过，甚至发展成为更...
王晓蓉
关键词：隐性知识转移组织行为学
企业师徒制中隐性知识转移路径及其微观过程研究被引量：16
2012年
在对师傅和徒弟行为特点分析的基础上,借鉴SECI知识转化理论和组织学习理论分析师傅向徒弟转移隐性知识的微观过程,目的在于以知识管理领域较为成熟的理论为指导,将抽象的师徒间知识转移过程进行直观描述,以期为我国企业师徒制的理论研究和实践指导提供参考。
王晓蓉李南
关键词：企业师徒制隐性知识知识转移
企业师徒制隐性知识转移的影响因素研究被引量：35
2013年
在阐述师徒间隐性知识转移动因的基础上,提出了影响师徒间隐性知识转移的因素模型;就知识转移的主体与客体、师徒关系及企业环境等因素对知识转移效果的影响问题提出了理论假设。研究结果表明,师傅的知识发送能力、徒弟的知识接收能力、知识的隐性程度、师徒间的信任与知识势差、组织文化以及组织激励机制对徒弟内化程度和表出程度的影响显著。
李南王晓蓉
关键词：隐性知识知识转移
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共1页<1>
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