胡正友
- 作品数：28 被引量：171H指数：7
- 供职机构：安徽工业大学更多>>
- 发文基金：安徽省高校省级重点教学研究项目安徽省哲学社会科学规划项目安徽省教育厅科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 组织人力资源能力建设刍议
- 2009年
- 人力资源能力建设是组织人力资源开发与员工队伍管理的核心;应坚持以"科学人才观"为指导,准确把握人力资源能力建设观的内涵,确立人力资源能力建设战略目标,完善人力资源管理平台,创新人力资源开发模式,优化人力资源能力建设环境,有效发掘员工潜能,全面提升员工的学习能力、创新能力、适应能力和竞争能力,构建组织人力资源能力建设的长效机制。
- 胡正友
- 关键词：人力资源能力建设以人为本
- 工作分析在高校人力资源管理中的应用被引量：2
- 2002年
- 工作分析在组织人力资源管理中具有重要的现实价值,其在高校中的应用存在着诸多问题。加强对工作分析方法的研究,从“以人为本”的管理理念出发,拓展工作分析的内容,以求更好地应用于人力资源管理实践,实现高校组织人力资源的优化配置。
- 胡正友
- 关键词：人力资源以人为本
- 高校人才开发的理念与方法探析被引量：2
- 2003年
- 建设一支高素质、高层次的员工队伍,加强和改进人才开发工作是高校人力资源管理的核心内容。从“以人为本”的理念出发,构建高校人才“全过程开发”的实现机制,实施有效化的人才开发方法,促成高校组织目标与员工个人目标实现的客观统一。
- 胡正友胡学军
- 关键词：高校人力资源管理聘用制度薪酬制度激励机制人本管理
- 高校人才工作面临的主要问题及对策被引量：1
- 2003年
- 新世纪初的高等教育事业正面临着前所未有的机遇和挑战.从宏观角度看3,知识经济时代的到来,社会主义市场经济体制的逐步完善,加入WTO,教育管理体制改革的不断深化,人才市场的竞争日趋激烈,一系列影响高等学校发展的外部环境因素正发生着巨大的变化.
- 胡学军胡正友
- 关键词：高校人才资源人才流失现象
- 面向人力资源市场的企业薪酬设计被引量：3
- 2004年
- 胡正友
- 关键词：人力资源管理薪酬制度激励机制人本管理
- 高校创新型教师队伍建设研究被引量：2
- 2011年
- 建设创新型教师队伍就是要使教师具备完善的人格、持续的学习动力、开放的思维方式、旺盛的创新精神和高效的创新能力。高校要创新人才工作模式和制度,从资源配置、培养提高、环境支撑等三个层面入手,全面建设创新型教师队伍,同时加强创新型团队建设,促进教师的集体成长。
- 胡正友
- 关键词：高校创新型教师队伍
- 科学人才观与组织人才战略
- 2005年
- 阐述了对科学人才观理论内涵的认识,分析了其对组织人才工作和人才队伍建设的指导作用。从人才战略的认识基础、思想基石、核心理念、战略重点、机制创新、环境建设等诸方面论述了新时期组织人才战略中的相关问题。
- 胡正友后小仙
- 关键词：科学人才观
- 新时期构建高校和谐劳动关系之探讨被引量：1
- 2015年
- 随着我国高等教育管理体制改革的不断深化，高校岗位聘任制度的全面实施，高校内部人员组成和劳动关系正在发生着深刻变化。做好新形势下的高校基层工会工作，切实维护高校职工的合法权益，深入开展群众工作，构建高校和谐劳动关系，对于维护高校稳定，构建和谐校园具有特别重要的意义。
- 胡正友王青山王成勇
- 关键词：高校内部高等教育管理体制改革岗位聘任制度基层工会工作构建和谐校园
- 高校后勤编制外用工规范管理与研究被引量：7
- 2011年
- 随着高校事业的发展、师生员工需求层次的提升、高校后勤服务功能的扩展，以及后勤社会化改革的推进，高校后勤编制外用工在数量上不断增加，质量上不断提升，已成为高校后勤人力资源重要的组成部分。与此同时，
- 胡正友唐记明
- 关键词：高校后勤编制外用工社会化改革师生员工人力资源
- 非传统安全条件下大学生安全教育管理工作探讨被引量：1
- 2014年
- 一、科学认识非传统安全的内涵与特征非传统安全又称“新安全威胁”，西方学者有时也用“非常规安全”、“新安全威胁”等来表达。非传统安全因素是相对传统安全因素而言的，指除军事、政治和外交冲突以外的其他对主权国家及人类生存与发展构成威胁的因素。
- 胡正友高庆生
- 关键词：非传统安全教育管理工作西方学者
