董宏伟
- 作品数：7 被引量：11H指数：2
- 供职机构：青岛市卫生局更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学政治法律更多>>
- 青岛市住院医师培训工作探索与思考
- 2010年
- 住院医师规范化培训是毕业后医学教育的一个重要组成部分，对医学生的培养起着承上启下的作用。建立规范的住院医师规范化培训制度有利于提高各级医疗机构临床医师的整体技术水平，为患者提供优质的医疗服务，推进卫生事业的可持续发展。
- 牟新民董宏伟陈美文
- 关键词：住院医师培训规范化培训制度毕业后医学教育可持续发展临床医师
- 群众“看病难、看病贵”的原因与对策被引量：7
- 2007年
- “看病难、看病贵”是当前群众十分关心的影响和谐社会建设的焦点问题。导致群众“看病难、看病贵”,既有医疗投入不足,资源分布不均,医疗价格上涨过快等因素,也有医疗卫生机构自身的原因。改善群众“看病难、看病贵”,政府方面要注意合理配置卫生资源;完善社会医疗保障体系建设;建立健全医疗机构补偿机制。医疗机构要加大力度严格控制医药费用比例;规范检查和用药,严格控制医用耗材使用;实行人性化服务,提高医疗服务质量,满足病人就医需求。
- 牛锡智董宏伟
- 关键词：看病难看病贵群众
- 关于在卫生行业开展带薪规范化培训模式的探讨和思考
- 为采取有效措施促进医药类院校毕业生的顺利就业，在对青岛市卫生局直属事业单位的卫生专业技术层次结构和培养培训状况进行分析调查基础上。青岛市卫生人才市场借鉴国内外先进培训模式和社会化身份住院医师培训模式，创新培训模式，形成带...
- 牟新民董宏伟陈美文
- 关键词：卫生行业住院医师
- 文献传递
- 程序化 规范化 科学化:干部任用制度改革的方向——青岛市卫生系统干部任用制度改革的经验与启示
- 2004年
- 近几年,青岛市卫生局坚持程序化、规范化、科学化的方向与原则,对干部任用制度改革进行了初步探索,取得了一些成功的经验,主要有:在干部任用方式上,由党委任命制改为公开选拔制;在干部任用时序上,由直接到岗制改为资格储备制;在干部选拔主体上,由党委一元化改为多方参与制;在干部选拔途径上,由单向直线制改为双向反馈制;在干部选拔考量上,由定性模糊制改为加权量化制。其成效主要表现在:一是激发了医务人员的工作学习热情;二是树立了卫生局党组织的良好形象;三是选拔了一批优秀的后备干部人才;四是避免了任命制下的跑官卖官现象;五是为完善干部选拔任用制打下基础。青岛市卫生局的探索实践给干部制度改革提供了有益的启示:科学严密的选拔程序是干部公开选拔成功的前提;上级组织的指导帮助是干部公开选拔成功的保证;党委的高度重视和严格纪律是干部选拔成功的关键;善于利用专家和社会力量是选拔成功的重要途径;规范化、标准化、科学化是干部选拔任用的方向。
- 董宏伟牛锡智王振合
- 关键词：公开选拔干部选拔任用干部任用制度党委后备干部任命制
- 印度社会弱势群体医疗保险模式(马尼堡医疗卡)研究被引量：4
- 2005年
- 出于为社区弱势群体提供医疗保健的需要,印度高等教育集团马尼 堡学院(Manipal Academy of Higher Education Group)推出了“马尼堡医疗卡”(Ma- nipal Health Card)综合性医疗津贴项目。 通过查阅和分析所有五家参与医院的财务和医疗数据,“马尼堡医疗卡”确实有 助于增加弱势群体享受医疗保健的机会。由于得到组织者的资助且资助额度接近 45%,让项目参与者得到了实惠,使得该项目很受欢迎。据观察,以老年男性和急需 就医人群使用“医疗卡”最频繁。很明显,当前仍然需要唤起社区对医疗和医疗保险 的关注,并通过提供质优价廉的服务吸引更多的人参与到该项目当中来。使“健康就 是财富”的理念深入到印度的社区中。
- 王振合董宏伟崔爽
- 关键词：医疗保险模式弱势群体HEALTH高等教育医疗数据老年男性
