谢蓓
- 作品数：4 被引量：53H指数：2
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 国有商业银行核心员工的薪酬制度研究
- 2007年
- 随着市场经济的发展,我国国有商业银行的薪酬制度也发生了很大的改变,但在具体应用中出现了与薪酬制度的设计初衷不一致的问题,尤其与外资银行或国内的股份制银行相比效果上出现了偏差。对国有商业银行的核心员工薪酬制度进行了一些探索。
- 谢蓓
- 关键词：国有商业银行薪酬
- “80后”新型员工激励措施探讨被引量：51
- 2007年
- “80后”与其他年龄段的员工有着明显的不同。如何针对“80后”员工的特点,采取有效措施来激发他们的主动性和创造性,显得格外重要。本文在分析“80后”员工的特点及生存现状基础上,结合工作激励原理,探讨了一些相关的激励措施。
- 谢蓓
- 关键词：80后
- 国有商业银行核心员工流失的原因及解决策略研究
- 知识经济时代，人才的作用空前突出。对于资本密集和高科技密集型产业的金融业而言，以知识为基础的服务是其主要的利润源泉，也就是说人是包括银行在内的金融企业最重要的资源要素，是金融企业最大的财富和资本。没有高素质的人才队伍，国...
- 谢蓓
- 关键词：国有商业银行核心员工人才本土化
- 文献传递
- 声誉机制下的企业社会责任行为选择及绩效研究——以腾讯企业为例
- 企业社会责任是大众寄希望于企业能够履行社会义务,要求企业在实现经济目标的同时,还能遵守法律责任、伦理责任及公益的责任。在上世纪末期,国内企业才逐渐有了企业社会责任意识,但由于制度、环境等限制,长时间未能形成体系。直至20...
- 谢蓓
- 关键词：企业社会责任
