赵小强
- 作品数：6 被引量：7H指数：1
- 供职机构：西南科技大学法学院更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理文化科学更多>>
- 劳动合同违约责任浅议被引量：1
- 2007年
- 本文主要运用违约责任的基本原理着重分析了劳动合同违约责任一些基础性问题,即劳动合同违约责任的概念、归责原则以及违约责任的若干承担形式,以期对正在进行的《劳动合同法》的立法做出有益建议。
- 赵小强马振
- 关键词：劳动合同违约责任归责原则
- 证券中介机构诚信制度研究
- 证券中介机构及其从业人员出具的专业报告对投资者具有很大的影响作用，投资者往往依赖证券中介机构出具的专业报告做出投资决策。但近年来，很多证券中介机构和中介机构从业人员为了自身的利益，违反诚信义务，阻碍了我国证券市场的持续稳...
- 赵小强
- 关键词：证券中介机构诚信制度诚信建设
- 文献传递
- 抽象行政行为侵权研究
- 2008年
- 抽象行政行为侵权现象近年日渐突现出来,理论界纷纷呼吁取消对抽象行政行为的司法豁免,但目前我国的立法还是禁止将抽象行政行为提起诉讼。本文主要分析了现行的抽象行政行为监督机制,指出其存在的弊端,并援引其他国家的立法实践,结合我国的现行宪政制度指出在我国实行司法审查是必然的选择,并可以通过立法的技术手段解决其存在的问题。最后文章论述了抽象行政侵权行为的构成要件,包括有:有效并被确认违法、损害事实、因果关系三个部分。
- 马振赵小强
- 关键词：抽象行政行为司法豁免构成要件
- 论劳动合同违约责任
- 2007年
- 劳动合同违约责任属于民事责任中的违约责任。运用违约责任的基本原理着重分析了劳动合同违约责任的一些基础性问题,即劳动合同违约责任的概念与特征、归责原则等。结合我国目前的劳动就业状况,尤其是在《劳动合同法》立法之时,对这些基础性问题的深入研究更是有很强的现实意义。
- 赵小强于海鹰
- 关键词：民事合同劳动合同违约责任
- 新公司法中一人公司对传统公司法理论的冲击
- 2006年
- 一人公司的出现对传统的法学理论产生了冲击,如何正确面对是研究一人公司制度的重要内容。本文简单阐述了一人公司的定义及分类,着重对一人公司对传统公司法理论的冲击以及面对挑战如何应对进行了论述。
- 马振赵小强
- 关键词：一人公司公司治理结构
- 就业歧视问题初探被引量：6
- 2006年
- 就业歧视急待立法规制,但关于就业歧视的基本理论还有待深入研究。就业歧视是多种社会因素共同造成的,而本文主要从法律角度对其进行探索。本文首先分析了《1958年消除就业和职业歧视公约》中对于就业歧视概念的界定,并通过比较概括得出适合于我国的关于就业歧视的概念。其次,从法律规范层面和法律制度层面两方面论述了我国就业歧视产生的法律方面的原因。最后,提出了关于完善我国反就业歧视立法和相关制度方面的若干建议。
- 赵小强马振
- 关键词：就业歧视法律原因
