闫琦
- 作品数：7 被引量：23H指数：3
- 供职机构：沈阳航空工业学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- “双因素理论”对我国垄断企业建立激励机制的启示被引量：1
- 2007年
- 2006年5月14日，在第三届中国薪酬管理高层论坛上，劳动和社会保障部副部长步正发提出“行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出”。统计数字表明，我国电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。与此同时，很多专家学者也纷纷对我国的垄断行业的高收入进行了抨击。
- 安玉新闫琦
- 关键词：激励机制职工平均工资劳动和社会保障部职工福利待遇垄断行业工资外收入
- 老工业基地社会信用体系的构建与研究
- 本文分析了社会信用体系构建的重要意义,提出了加强政府信用建设、并以此为基础建立和健全企业信用和个人信用,三者相辅相成,从而建立起一整套完备的具有东北特色的社会信用体系.
- 闫琦董丽
- 关键词：老工业基地社会信用体系市场经济信用环境
- 文献传递
- 我国企业薪酬制度存在的问题及对策研究被引量：1
- 2006年
- 1、目前我国薪酬管理中党见的一些问题
我国市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育不完善，以及企业人力资源管理系统发育不成熟，造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态，经常是为了解决一个棘手的薪酬问题，却在不知不觉中又落入另外一个薪酬陷阱。在具体的薪酬体系设计以及薪酬管理过程中，由于基本理念的错误以及薪酬管理框架的凌乱，更是出现了各种偏差，从而出现了种种问题：
- 闫琦董丽郑丹
- 关键词：企业薪酬制度人力资源管理系统薪酬体系设计市场发育薪酬问题管理框架
- 高等学校教育资源整合面临的问题及对策被引量：12
- 2007年
- 分析了高等学校教育资源整合的必要性,针对高等学校教育资源整合面临的问题,提出了高等学校教育资源整合的对策。
- 李华邢花闫琦
- 关键词：教育资源资源整合
- 中小企业专业技术人员继续教育存在的问题及对策被引量：4
- 2006年
- 目前，企业管理者对专业技术人员的继续教育认识还不充分，继续教育过于形式化，且教学理论与实践相脱节。为此，中小企业内部要形成完备的继续教育机制，追求教育内容的现代化、国际化。
- 荆浩闫琦
- 关键词：中小企业继续教育教育内容
- 技术创新对市场营销创新的贡献被引量：4
- 2006年
- 闫琦王群郑丹
- 关键词：市场营销创新《经济发展理论》资本主义
- 企业集团母子公司间的利益冲突与协调被引量：1
- 2006年
- 集团性公司的含义及存在的必要性所谓集团性公司是指由多个法人组成的,以产权关系为基本纽带,并依此形成多层次组织,一般从事多样化经营与多国化经营的经济组织。在改革开放不断深入,产业结构调整加快的今天,集团化运作已经成为所有企业发展壮大的必经之路。
- 闫琦邢丽邢花
- 关键词：集团性财务管理集权型
