陈康娣
- 作品数：6 被引量：16H指数：2
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理理学更多>>
- 中小企业国际化动机、优势对国际化绩效影响的研究
- 企业国际化是20世纪80年代中期以后，国际商务领域的重要研究课题。早期国际化理论的相关研究以发达国家大企业为主，以探讨国际化影响因素、国际化进入模式和企业国际化行为为主流。近年来随着新兴发展中国家的崛起，关于这些国家企业...
- 陈康娣
- 关键词：中小企业国际化企业绩效中介作用政府制定
- 文献传递
- 中小企业创业导向与出口绩效：基于国外市场知识的中介效应研究
- 本文以广东省的中小企业为研究对象，实证研究了创业导向和国外市场知识与出口绩效的关系。结果表明：①创业导向对国外市场知识有显著的正向影响，但创业导向各维度与国外市场知识各维度的关系不尽相同;②创业导向对出口绩效有显著的正向...
- 李卫宁赵尚科陈康娣杨晓梅
- 关键词：中小企业出口贸易创业导向绩效评价
- 文献传递
- 多元化战略存在的机理分析被引量：2
- 2008年
- 本文追溯了整个多元化战略思想的历程,并在阐述多元化历史和思想渊源同时,深入定性分析企业多元化经营存在的一般机理,分析企业选择多元化的原因。
- 李卫宁陈康娣杨晓梅
- 关键词：企业
- 1P理论在中国饭店业的构建思考
- 2008年
- 通过分析1P理论的实质和优势,促使饭店业对新网状经济下的全新商业模式有足够的认识,并能以更开阔的眼界选择更适合中国饭店发展的营销策略。
- 杨媛媛葛伟陈康娣
- 关键词：饭店业营销观念全新商业模式
- 运用财务战略矩阵分析贝尔斯登被并购被引量：3
- 2009年
- 本文以次贷危机为背景,运用财务战略矩阵来剖析贝尔斯登摆脱不了被摩根大通并购的深层次原因。最后以此为鉴,提出此次危机对我国金融行业的警示。
- 李卫宁陈康娣杨晓梅
- 关键词：次贷危机财务战略矩阵贝尔斯登银行投资
- 公平理论视角下的薪酬管理被引量：11
- 2008年
- 公平理论的运用一直备受企业界的注意,尤其是今天,随着组织行为的日益复杂,企业薪酬管理中的问题日益凸显,不公平现象时常可见。不论是管理者在设计薪酬时还是员工在经历、评价薪酬时,都遭遇到很大的瓶颈。主观上与客观上的比较果真相差甚远?公平理论提供了关于员工投入与报酬均衡的有用思路。该理论指引下的投入——产出模型为企业关注员工供给与需求资源和企业产出提供了便利,并为弥补中间的落差提供了客观依据。本文正是从上述方面分析公平理论对指导企业组织薪酬管理的贡献,并提出构建"薪酬内生型模型"的现实意义。
- 李卫宁陈康娣
- 关键词：公平理论薪酬管理
