陈果
- 作品数：4 被引量：17H指数：2
- 供职机构：天津商业大学商学院更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识员工绩效考核方法的探索被引量：1
- 2012年
- 知识员工的绩效考核方法应适于知识员工的绩效特征。绩效考核方法可根据考核结果受考核者决策影响程度的不同,分为主观考核法与客观考核法两类。每一种主、客观考核法在知识员工的绩效考核中各有利弊且考核的侧重点各异。今后的研究可以将重点放在探索一种结合主观考核法与客观考核法优势的绩效考核方法,或者尝试将一种主观考核法与一种客观考核法有机结合,以实现对知识员工科学、高效地绩效考核。
- 陈果王庆
- 关键词：知识员工绩效考核绩效特征
- 新一轮“民工荒”下的农民工就业动机新特征被引量：2
- 2011年
- 通过分析"民工潮"到新一轮"民工荒"的发展历程,认为明确农民工的就业动机是解决以农民工结构性短缺为实质的新一轮"民工荒"的重要前提。利用"需求层次论"、"公平理论"分析了农民工的就业动机新特征,认为农民工开始注重社交、尊重、自我实现需求的满足及与城市工人和其他农民工进行比较后的相对报酬所得。并提出政府、企业可以采取满足农民工就业动机的一系列对策,以实现农民工劳动力市场的充分就业。
- 陈果王庆
- 关键词：民工荒农民工需求层次论公平理论
- 基于价值-风险双准则的风险决策理论被引量：14
- 2014年
- 风险决策问题一直是管理学、心理学和经济学十分关注的重要研究领域。本文对重要的风险决策理论进行回顾,根据已有的研究成果,分析并提出本文研究的理论基础:多重参照点、风险认知和决策多准则。本文将个体决策的参照点归纳为期望参照点和厌恶参照点,并将风险界定为决策事件的未来可能状态与期望参照点发生负偏离的综合,即价值的负偏离和概率的负偏离。在此基础上,论文提出了价值最大化-风险最小化双准则的风险决策理论,给出风险测算方法,及基于期望价值和风险的综合决策值公式。最后,应用该决策理论对经典决策悖论进行了消解,并应用典型的决策实验数据对理论进行验证,结果表明本文所提出的风险决策理论具有很强的解释性。
- 王庆陈果刘敏
- 关键词：参照点
- 研发类知识员工绩效考核体系设计研究
- 知识经济时代，创新是企业竞争力的重要组成部分。企业创新，尤其是企业技术的改进及产品、服务的更新，逐渐成为影响企业成功的关键。作为知识的载体，研发类知识员工是企业创新的源泉。该类员工通过运用自身掌握的专业技术知识调查、探究...
- 陈果
- 关键词：绩效考核层次分析法BP神经网络
- 文献传递
