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马力

作品数：1 被引量：16H指数：1
供职机构：合肥工业大学人文经济学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇家族
  • 1篇家族制

机构

  • 1篇合肥工业大学

作者

  • 1篇谢嗣胜
  • 1篇马力
  • 1篇吴丽兵

传媒

  • 1篇乡镇经济

年份

  • 1篇2002
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
家族制企业人力资源管理模式的局限与突破被引量：16
2002年
人力资源是企业的第一资源,对人的管理是现代管理的中心任务。我国家族制企业在对人力资源管理上普遍存在家族化倾向,这种选择有其理性的一面,但也存在许多弊端。本文对家族制企业在人力资源配置、使用、激励、开发上存在的问题作了具体分析,并提出了相应的对策。
马力谢嗣胜吴丽兵
关键词：家族制人力资源
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