黄义炳
- 作品数：4 被引量：5H指数：1
- 供职机构：首都医科大学附属北京天坛医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 以脑血管病为特色的神经病学专业人才的引进和储备策略研究被引量：1
- 2020年
- 专业技术人才是现代医院竞争力的核心,首都医科大学附属北京天坛医院依托脑血管病重点学科的建设,建立了科学的专业技术人才引进策略。在结合引进人才需求、创建良好的吸引人才环境、加强引进人才评估和管理、加强教育培训、做好自由人才储备等方面都进行了有益的探索。2015-2019年期间,随着脑血管病专业人才的引进和储备,首都医科大学附属北京天坛医院完成的脑血管病课题数量逐年稳步上升,其中,国家级课题逐年升高的趋势最为显著,科研的产出也逐年增加,2017年、2018年和2019年发表SCI文章数量分别为67篇、72篇和82篇,总的影响因子分别为274.712分、337.753分和398.195分,国际影响力也有显著的提升。
- 吕寿祝黄义炳徐贝贝康帅
- 关键词：脑血管病神经病学
- 建立与时俱进的医院人力资源管理机制被引量：2
- 2012年
- 人力资源管理的内涵人力资源管理是指根据组织发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为组织创造价值,确保组织战略目标的实现。即运用现代管理方法,对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、
- 黄义炳
- 关键词：人力资源管理机制现代管理
- 在医院实行人性化管理的效果观察被引量：1
- 2012年
- 医院对人员的管理模式可以影响到医护人员的工作质量、工作效率和工作态度。近年来，人性化管理理念在很多领域得到越来越多的应用，效果也广受肯定，普遍认为其更注重于被管理人员作为整体人的心理、生理全方面的管理。临床医护人员工作强度大、工作压力大、工作质量要求高，整体工作状态都会受到影响。本文通过对人性化管理理念实施效果的分析，来探讨人性化管理理念对医护人员工作积极性及工作效率的影响。
- 黄义炳赵兴
- 关键词：人性化管理临床医护人员管理理念
- 神经学科青年医师人才培养策略探讨被引量：1
- 2021年
- 目的探讨神经学科青年人才培养策略。方法以2015-2019年在首都医科大学附属北京天坛医院神经学科入职的青年医师为研究对象,收集其年龄、性别、工作经历、学习经历、职称等资料,对其入职后科研成果(科技论文、纵向课题)进行分析。结果共纳入75人,神经学科青年入职人员以国内院校博士学历和临床型毕业生为主,入职后共发表文章153篇,其中SCI论文98篇,发表SCI影响因子(impact factor,IF)≥5分的论文有10篇,为论文发表量的6.5%,SCI发表量的10.2%。入职后共20人(26.7%)获批课题,其中9人为初级职称,11人为中级职称;获批课题23项,其中国家级课题15项。多重线性回归结果显示,论文总量随入职时间增加而增加;SCI论文数量与入职时间和学历有关,入职时间每增加一年,SCI发表量增加0.56篇(β0.56,95%CI 0.03~1.08,P=0.039),八年制博士与非八年制博士相比,SCI论文少发表1.54篇(β-1.54,95%CI-3.05~-0.02,P=0.047);纵向课题与职称和入职时间有关,中级职称较初级职称课题量增加0.55项(β0.55,95%CI 0.18~0.93,P=0.005),但课题数量随工作年限增加而减少0.17项(β-0.17,95%CI-0.31~-0.03,P=0.020)。结论北京天坛医院神经学科青年人才具有较强的科研基础及能力,但高分文章比例较低,应加强青年人才对院内神经学科资源的利用,加强医院相关科研平台的利用。相比非八年制博士,八年制博士科研基础较薄弱,医院应多关注八年制博士生的科研能力培养,推进导师制,进行系统培训。
- 赵桐康帅王安心黄义炳吕寿祝高晓艳
- 关键词：青年人才
