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于爱红

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：江苏大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇队形
  • 1篇制造业
  • 1篇团队
  • 1篇团队建设
  • 1篇团队薪酬
  • 1篇薪酬
  • 1篇过程化

机构

  • 1篇江苏大学

作者

  • 1篇于爱红
  • 1篇范新华

传媒

  • 1篇集团经济研究

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
团队薪酬的设计和分配被引量：4
2004年
团队作为一种组织形式在很久以前已出现在体育、军事、经济领域,日本是首先普遍将团队用于企业经营管理的国家.8 0年代中期,日本制造业已超过美国,与团队建设有密切关系.目前欧美许多企业,也正在逐步摒弃自工业革命以来形成的传统垂直式功能化管理组织形式,而走向一种全新的以团队为核心的扁平式过程化管理的组织形式.因为越来越多的组织结构正在以团队形式开展工作,这种转换同时要求员工的薪酬与之匹配.
范新华于爱红
关键词：团队建设薪酬制造业过程化队形
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共1页<1>
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