付亚和
- 作品数：6 被引量：28H指数：2
- 供职机构：中国人民大学更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 评价中心法在评价中心管理潜能中的应用及其结构效度检验被引量：16
- 1992年
- 本文介绍了评价中心在我国企业评价干部管理潜能中的应用,并以公文处理法在四通集团公司管理人员测评中的应用为基础,运用因素分析法对其结构效度进行了检验。研究结论对评价中心的可行性作了肯定,并提出了值得进一步探讨的问题。
- 梁开广邓婷许玉林付亚和
- 关键词：结构效度
- 提升绩效:有效重于努力
- 2011年
- 如果不提高员工的能力，不去不断地优化系统，你却要不断地提高绩效，就是要逼死人，要把人逼疯。
- 付亚和
- 关键词：绩效企业管理
- 企业文化人力资源管理的最高境界被引量：7
- 1998年
- 付亚和
- 关键词：企业文化人力资源管理内部劳动力市场先进文化心理环境
- 挑战传统试用期管理——员工的入职引导与职位资格认证被引量：2
- 2006年
- 付亚和
- 关键词：人力资源管理新员工试用期资格认证职位
- 企业人力资源管理的组织成效被引量：2
- 2006年
- 组织存在的目的就是要解决组织绩效实现的问题,因此如何提高组织的绩效水平,是所有组织所必然关注的关键。本文从三个角度讨论了组织成效。首先是组织基本运行效能:从分工的效能、流程的效能解决组织运行标准化,实现如何降低组织对人的依赖性,并使平凡的人做出不平凡的业绩。其次讨论的是制度的效率问题:结果是行为产生的,而行为产生于动机,因此,通过有效的制度设计来引导动机是非常重要的。第三个方面强调了资源效率问题: 组织资源都是有限的,如何使有限的资源最大限度集中于组织最终成果,是组织成效中又一关键的问题。不论在理论上还是实践上,目标管理是最有效的思想体系和方法体系。
- 付亚和
- 关键词：人力资源
- 企业文化人力资源管理的最高境界被引量：1
- 1999年
- 付亚和
- 关键词：企业文化人力资源资源管理
