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代端

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：广东商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇离职
  • 1篇董事
  • 1篇董事会
  • 1篇震撼
  • 1篇期权
  • 1篇主动离职
  • 1篇组织支持感
  • 1篇离职意向
  • 1篇沪深300指...
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇规避
  • 1篇风险规避
  • 1篇高管
  • 1篇高管激励
  • 1篇IT人
  • 1篇IT人才
  • 1篇IT认证

机构

  • 2篇广东商学院
  • 1篇广东财经大学

作者

  • 3篇代端
  • 3篇马建会
  • 1篇褚亚红

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇企业活力
  • 1篇湖北经济学院...

年份

  • 3篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高管激励如何规避过度风险——基于股票期权的视角被引量：1
2012年
本文探讨高管股票期权激励如何减少公司的代理成本,并提出了对使用股权激励产生问题时相应的解决办法。
马建会代端
关键词：风险规避股票期权沪深300指数董事会
IT认证对IT人才离职意向的影响研究
2012年
本文基于人力资本理论,从个人和组织层面考察IT认证与IT人才离职意向的关系。个人层面包括IT认证、IT经验和过去的离职历史;组织层面包括薪酬增加、职位晋升和组织支持感。为考察这些变量对离职意向的影响,本文采集了260份样本进行回归分析,结果显示这些变量和离职意向显著相关。
马建会褚亚红代端
关键词：IT认证离职意向组织支持感
关于主动离职问题研究的文献综述被引量：3
2012年
离职率高是近年来企业家面临的一个突出问题,员工离职对组织和个人都有很大的影响。很多学者都对离职产生的原因和过程进行了大量的研究,其中大部分学者是以态度因素作为中介变量来解释离职意向的产生,也有一些学者从其他新的视角解释员工离职,如"工作嵌入模型",这些研究可为企业构建预防体系提供有益的启示。
马建会代端
关键词：主动离职震撼
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