刘军
- 作品数：53 被引量：221H指数：7
- 供职机构：山东财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目国家社会科学基金山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 跨越绩效考核障碍的思考被引量：5
- 2005年
- 目前我国企业的绩效考核工作存在很多误区,这既有考核制度设计问题,也有定位模糊、角色错位和心理障碍的问题,增加了绩效考核的执行难度。企业应从实际出发,设计行之有效的考核体系,制定现实性的考核标准,加强绩效沟通等多个方面,做好绩效考核工作,激励员工的积极性,提高企业的竞争力。
- 葛培波刘军
- 关键词：绩效沟通
- 高校人才发展政策中的同工同酬问题探讨
- 2017年
- 高校人才发展中对于特殊人才给予的优厚政策,在吸引、培养优秀人才和激发人才干事创业的工作热情、促进'双一流'建设上起到了重要作用,但同时也不可避免地扩大了高校内部薪酬差距,引起对于'同工不同酬'的质疑。本文对于同工同酬问题进行了释义,并分析了目前高校同工不同酬现象及其质疑产生的现实原因和误解原因,并提出了推进特殊人才与一般人才同工同酬、增强薪酬公平感的政策建议。
- 刘军金丽
- 关键词：同工同酬公平
- 浅析企业文化建设与思想政治工作的关系被引量：1
- 2006年
- 思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指导思想和基本原则,没有思想政治工作的支持、引导、配合,企业文化建设就会迷失方向。通过对企业文化及思想政治工作的内涵、区别、联系的分析,认识到二者之间的互相促进、共同发展的辩证统一关系。
- 刘军
- 关键词：思想政治工作企业文化建设
- 美国的环境核算:综合评价被引量：5
- 2000年
- 本文对美国的环境核算所涉及的关键问题进行综合评价，共包括八部分内容，即环境核算的作用、扩展非市场核算的意义、 BEA是否应恢复 IEESA工作、扩展的国民核算应采用什么样的方法、 lEESA的设置、 IEESA与 SEEA的关系、对非市场活动的量化和估价方法以及 IEESA的下一步工作等八部分内容。
- 刘军孙中震
- 关键词：环境核算综合评价BEA
- 国民经济核算体系中政府活动的处理被引量：2
- 2004年
- 国民经济核算体系中政府活动如何处理在学术界存有争议。本文指出了传统国民经济核算体系中存在的问题 ,并提出了进一步改进的方法。
- 刘军许江波
- 关键词：国民经济核算体系政府活动SNA政府部门
- 基于期望模型的企业技术创新动力研究被引量：7
- 2005年
- 运用期望模型,可以建立企业技术创新动力模型。本文从企业技术创新效价和企业技术创新期望两个方面对企业技术创新动力进行因素分析,并据此提出促进企业技术创新的相关政策建议。
- 刘军邱艾超
- 关键词：企业技术创新动力
- 山东省17城市人力资本承载力评价与提升研究被引量：4
- 2010年
- 如何有效解决人力资本投资与区域内其他各项社会资源投资的配置问题,一直是区域决策者不断探索和研究的课题,人力资本承载力的研究为这一方面提供了理论和实践依据。本文构建了区域人力资本承载力评价体系,并运用因子分析法,以山东省2008年统计年鉴的相关统计数据为例,完成了山东省17城市的人力资本承载力的评价研究,并提出了提升城市人力资本承载力的路径选择。
- 刘军白文杰
- 关键词：人力资本
- 企业竞争能力与双元性技术创新耦合关系研究被引量：2
- 2015年
- 技术创新是企业竞争能力的重要来源。创新促进效应假说以及"创新陷阱"理论均不足以解释技术创新与竞争能力的动态影响。本文立足于非线性视角,在分析双元性创新对企业竞争能力影响机理的基础上,实证检验了探索式和利用式创新对企业竞争能力的作用。研究发现,企业双元性创新与长期竞争优势和短期财务绩效之间均存在显著的波形变动关系。具体而言,探索式创新对企业长期竞争优势,以及利用式创新对企业短期财务绩效之间的促进效应和抑制效应呈现出交替出现的局面。因此,企业需要根据波形变动规律将有限的创新资源在两类创新活动中合理配置,以实现创新耦合效应,继而促进企业竞争能力和可持续成长。
- 刘军王旭
- 我国垄断行业收入与人力资本配置效率关系研究被引量：1
- 2013年
- 收入水平与收入结构对人力资本配置有导向作用,不合理的收入分配导致不合理的人力资本配置结构。垄断行业收入分配机制不合理,导致垄断行业职工较非垄断行业职工得到了更高的收入,这种不合理的分配机制对整个社会的公平体系造成了一定的破坏,同时降低了人力资本的配置效率。通过分析垄断行业收入增长状况,从就业贡献率和就业弹性两个方面探讨了垄断行业不合理的收入分配对人力资本行业配置的扭曲和对配置效率的影响,认为要提升人力资本配置效率需要引入市场竞争、控制垄断行业收入增加、完善劳动力市场、完善基础保障制度。
- 刘军董政
- 关键词：垄断行业人力资本配置
- 人力资本配置中效率与公平的协调性研究被引量：2
- 2004年
- 人力资本在配置过程中应以效率和公平为目标。尽管效率和公平具有相互替代性 ,但从长期看 ,效率和公平目标在一定条件下也可以达到协调。我国人力资本配置中存在着产业间、产业内以及地区间、城乡间显著的不公平性 ,这将影响人力资本配置长期效率目标的实现。可通过教育产业化、政府转移支付、科技体制改革、人才合理流动以及城市化等手段促进人力资本配置效率与公平的协调。
- 刘军
- 关键词：人力资本人力资本配置公平
