刘德路
- 作品数：6 被引量：29H指数：3
- 供职机构：黑龙江科技学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
- 相关领域：经济管理矿业工程更多>>
- 执行国库集中支付制度探析被引量：2
- 2007年
- 国库集中支付制度经过几年来的运行,加大了财政的宏观调控能力,提高了会计信息质量,但也存在着一些问题,要从明确相互职责、加强支付网络建设、提高对制度的认识、加强预算指导和检查、完善制度的相关规定等采取应对措施。
- 刘德路
- 关键词：国库集中支付制度部门预算
- 我国中小企业融资策略的选择被引量：8
- 2007年
- 融资难,已成为制约我国中小企业发展的瓶颈问题。本文从中小企业融资环境和融资方式的角度,对我国中小企业融资现状进行了分析,进而提出中小企业融资的策略。
- 刘德路
- 关键词：融资环境融资方式融资策略
- 关于我国矿产资源税费体系改革的思考被引量：12
- 2006年
- 中共十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》将财税改革放到了一个极其重要的位置，可以预见，财税改革将是整个“十一五”时期改革的重点。现结合我国矿产资源税费体系中存在的一些问题，就我国矿产资源税费体系改革作一些讨论。
- 谭旭红谭明军刘德路
- 关键词：矿产资源税费体系财税改革中共中央
- 基于留住技术性员工的薪酬策略研究
- 2007年
- 最近几年，社会兴起了一股“管理热”，人们更愿意从事管理性工作，而冷落了技术性工作。很多高考生在选择专业时大多选择管理类专业，而不愿选择技术类专业。而很多学生选择管理类专业，考虑的不是喜不喜欢、适合不适合，而是因为该类专业将来工作时有更好的待遇。而很多原本从事技术性工作的人员也因为待遇问题跳槽或改行，以至于近几年技工尤其是高级技工出现短缺。造成这种局面的重要原因之一是企业对技术性员工不够重视，没有留住技术性员工的良好薪酬策略，只片面地重视管理者，而冷落了技术性员工。殊不知管理者的本质就是协调和组织好员工，激励员工发挥最大潜力，从而实现企业目标。员工是企业的生命线，满意的员工创造卓越的企业。技术性员工的核心竞争力就是其掌握的技术，而且有很多技术具有不可替代性。在以技术为主要生产力的企业，如高新技术企业，技术性员工就是企业的核心员工。
- 张林林刘德路廖顺超
- 关键词：薪酬策略管理类专业待遇问题
- 国有资产使用效率问题的分析与对策研究─—基于委托—代理理论的分析被引量：4
- 2006年
- 使用委托—代理人理论提高我国国有资产的使用效率。目前国有资产使用效率中存在诸多的问题,针对这些问题,从博弈论的角度,通过“选择报酬和连续努力水平的委托—代理人模型”分析国有资产运作中的委托—代理关系,提供了一种针对企业最高层决策者—总经理—的激励机制思路;针对国有资产使用中低效率的问题,提出了一种提高国有资产使用效率的有效途径,即国家控股公司按照一定的参与约束和激励约束来设计对总经理的报酬函数,在这样的激励下,使总经理的努力目标和企业目标相一致。
- 谭旭红石利芳刘德路
- 关键词：激励机制博弈
- 传统多变量财务预警模型的对比研究被引量：3
- 2007年
- 财务预警指标体系是财务预警研究中的关键组成部分之一，其科学性、可行性、合理性、系统性对财务预警发挥着至关重要的作用。本文在对若干传统财务预警模型对比研究的基础上，对其预警指标体系加以改进，使其发挥更准确、更全面的预警作用。
- 何谐刘德路孙永波
- 关键词：财务预警模型多变量预警指标体系
