刘玲玲
- 作品数：49 被引量：301H指数：10
- 供职机构：四川省疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：四川省科技计划项目四川省科技厅软科学项目国家科技重大专项更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 疾控机构干部人事档案信息化建设探讨——以四川省疾病预防控制中心为例被引量：5
- 2017年
- 干部人事档案信息化建设是加强和改进干部人事档案管理,适应新形势下组织工作需要的必然趋势。在疾病预防控制中心干部人事档案信息化建设缺乏统一规划、统一标准的背景下,对四川省疾病预防控制中心干部人事档案信息化建设工作现状进行分析,提出疾控机构干部人事档案信息化建设思路。
- 卢卉刘玲玲
- 关键词：疾控机构人事档案信息化
- 2021年四川省疾病预防控制机构检验检测能力调查分析被引量：7
- 2023年
- 目的了解四川省各级疾控中心实验室检验检测能力现状,分析存在的问题,为四川省疾控体系能力建设提供依据。方法2021年9—11月,对四川省省、市、县三级,209个疾控中心检验专业技术人员能力、实验室标准化建设能力和实验室检验检测能力等开展问卷调查。采用SPSS 18.0软件进行统计分析,计数资料的比较采用卡方或Fisher检验,检验水准α=0.05;若多组率之间差异有统计学意义,继续采用Bonferroni法进行不同组间率的两两比较。结果省、市(州)、区(县)疾控中心实验室检验专业技术人员约占专业技术人员总数的比例分别为25.23%、25.74%和18.90%;省疾控中心、2个市(州)疾控中心、46个区(县)疾控中心实验室面积占比低于国家标准;有54个区(县)级疾控中心未通过检验检测机构资质认定;市(州)疾控中心实验室可开展传染病防控相关实验室检测项目中位数为44项,区(县)疾控中心中位数为15项;省疾控中心能完全完成应急相关实验室检测,市(州)疾控中心能基本完成常见病原体现场快速检测、常见病原体分离鉴定及常见农药和毒物检测分别占60%以上、90%以上及65%以上,区(县)级疾控中心能基本完成以上三项应急相关实验室检测仅分别约16%、30%及8%。结论四川省疾控系统检验专业技术人员数量不足,各级疾控中心实验室用房面积和仪器设备装备条件均有所改善,区(县)级疾控中心实验室检验能力、传染病防控相关实验室检测能力、应急相关实验室检测能力普遍薄弱。应结合当前国家对疾控体系建设提出的改革发展思路,加强全省疾控系统检验专业技术人员能力建设、实验室标准化建设和实验室检验能力建设,促进疾控事业可持续化发展。
- 王越刘玲玲孙莉杨叶刘睿聪
- 关键词：疾病预防控制实验室
- 2011-2013年雅安市疾控机构人力资源动态分析被引量：2
- 2014年
- 四川省疾病预防控制机构自2011年全面推行绩效工资制度，深入分配制度改革，取得一定成效。但在实施绩效工资后，疾控人员与医院工作人员的收入差距进一步拉大，严重挫伤了疾控人员的积极性。本文就雅安市县两级疾控中心实施绩效工资以来对人员队伍动态变化进行分析，提出可行性建议和对策。
- 徐虹刘玲玲张蓉
- 关键词：疾控机构人力资源
- 汶川地震灾后恢复重建期的卫生防病工作被引量：3
- 2010年
- 目的分析汶川地震灾后恢复重建阶段四川省的卫生防病工作,为今后应对类似重大突发事件后的卫生防病工作提供借鉴和参考。方法收集、整理、分析汶川特大地震灾后四川省各级疾控机构工作档案资料。结果汶川地震后恢复重建阶段,四川省卫生防病工作遵循本地为主、属地管理,指导协助、形成合力的原则,采取立足本地力量,充分依托外援支持,在恢复疾病预防控制服务的基础上,加强疾控机构能力建设,加强人才队伍技术培训,提升整体服务能力的策略,各项卫生防病工作有力有序有效推进,取得显著成效。结论汶川地震灾后恢复重建阶段,四川省的卫生防病工作策略正确、措施有效,值得在今后应对重大突发事件的卫生防病工作中推广。
- 祝小平唐雪峰方刚刘伦光杨超美张成云罗湘蜀刘兆炜邱东川邓佳云兰真刘玲玲朱洪斌张灵麟吴建林
- 关键词：汶川地震恢复重建卫生防病
- 四川省疾控体系人力资源综合激活能力统计模型被引量：6
- 2007年
- 目的了解四川省疾控体系卫生人力资源综合激活能力及其影响因素。方法应用整群抽样方法抽取省、市、县疾控中心49家及其工作人员2138人,进行人力资源能力及影响因素调查和综合分析。结果四川省疾控体系卫生人力资源综合激活能力因子模型包括客观条件感受、主观感受和身心疲惫3个主要公因子成分,共解释原始变量64.87%的信息;客观条件感受因子的大小与疾控机构等级、现从事工作、职务等级有关;主观感受因子与疾控机构等级和工作岗位有关;身心疲劳因子与疾控等级、工作岗位、性别和职务等因素有关。结论四川省疾控体系卫生人力资源综合激活能力包括客观条件感受、主观感受和身心疲惫3个主要方面,受疾控等级、工作岗位、职务和性别等因素的影响。
- 刘玲玲李德云郑迎东徐缓唐雪峰
- 关键词：人力资源统计模型
- 四川省各级疾病预防控制中心人员编制现状分析被引量：6
- 2016年
- 目的了解四川省各级疾病预防控制中心（疾控中心）的机构编制情况。方法结合2014年四川省统计年鉴,采取问卷调查的方式对全省206个疾控中心人员编制进行调查,收集数据与资料。结果市（州）、县（区）级疾控中心现有编制数量不足,有14市（州）、70县（区）在不同程度上存在编外用人的情况;各市（州）每万人口疾控中心编制比例为0.10～1.17不等,各县（区）每万人口疾控中心编制比例均值为0.56～6.43不等,差距较大。结论政府应在满足基本公共卫生服务需求和建立精干、高效、专业化疾病预防控制体系和队伍建设的基础上,考虑经济发展水平、区域类型、辖区面积、服务人口等因素,给予重新核定疾控中心编制。
- 王越卢卉卢晓文刘玲玲
- 关键词：疾控中心
- 疾控机构后备人才档案管理工作探讨与实践被引量：1
- 2018年
- 2013年,为进一步加强人才队伍建设,四川省疾病预防控制中心组织实施了后备人才选拔工作,组建了管理与专业技术后备人才库,建立了后备人才培养个人档案,记录、保存后备人才培养过程。五年实践证明,后备人才档案是疾控机构对后备人才选拔、培养及管理全过程痕迹的系统记录,是提高培养水平和科学性的重要环节,是对全过程进行有效控制的根本依据,也是促进后备人才全面成长的有利保障。
- 卢卉刘玲玲
- 关键词：档案管理工作疾控机构疾病预防控制中心人才选拔工作人才队伍建设
- 疾病预防控制机构岗位设置管理工作的实践与探讨被引量：11
- 2013年
- 目的总结某省级疾病预防控制中心岗位设置与管理实践,提供疾控机构系列单位的岗位设置与管理工作参考。方法通过摸底调研和分类测算岗位现状与需求、科学制定岗位任职条件、严格岗位评审程序等,描述首次全面岗位设置分类与聘用基本做法,分析评估管理效果。结果聘用岗位696个,其中管理岗位150个、专业技术岗位505个和工勤岗位92个。构建完成岗位设置管理的基本制度柜架,推进了人员分类管理和岗位等级体系建设。结论通过实行岗位总量、结构比例和最高等级控制的岗位设置与聘用管理,利于引导按岗聘用,规范按岗定薪,为事业单位绩效改革与管理的执行与推进打下坚实基础。
- 王越刘玲玲
- 关键词：岗位设置聘后管理
- 2021年四川省疾病预防控制机构人员能力现状分析被引量：5
- 2022年
- 目的了解四川省疾病预防控制(以下简称“疾控”)机构人员能力现状,并提出切实可行的提升策略,以期进一步改善人员结构,激发队伍活力。方法2021年对四川省、市、县三级疾控中心在编人员开展分层整群方便抽样,通过问卷调查了解其基本情况、一般能力及业务能力等。结果26~55岁人员是调查的主体,在省、市、县三级疾控中心人员中均占86%以上。省级疾控本科生、研究生及以上学历者比例和高级职称比例最高,分别占89.08%和39.95%。疾控人员自评英语阅读能力、计算机操作能力、数据统计能力、写作能力和科研能力均为省级疾控中心最强;人均参加疫情或突发公共卫生事件处置数量则是县级>市级>省级;检验能力各项数量指标则是市级>县级>省级。结论四川省疾控机构省、市、县三级人员素质和能力各有差异,其中省级疾控人员多数指标更优,全省疾控机构人员能力提升需在不同层级予以强化。政府要重视疾控队伍建设,明确省、市、县三级疾控中心各自人才发展定位,有针对性地开展疾控人员专业培训,全面提升人员业务技能。
- 王黎黎刘学成孙莉刘玲玲
- 关键词：疾控机构
- 雅安市县疾控机构人员培训需求分析被引量：2
- 2014年
- 目的了解雅安市县两级疾病预防控制中心(机构)人员培训需求,为科学制定培训规划提供依据。方法使用问卷调查,同时通过专家座谈、深入访谈等方法了解培训情况及需求。结果调查雅安市及所辖8个区县的疾控机构在职人员276人,92.39%人有培训需求,培训内容需求主要是外语、计算机知识、专业技能知识、专业基础知识;培训方式期望主要是进修、中长期培训、短期培训、在职学历教育。结论雅安市县两级疾控机构人员培训需求强烈,做好培训需求调查,科学规划培训,有助于增强培训效果,提升人员素质。
- 金必辉杨雅康张蓉周启富熊江徐虹刘玲玲
- 关键词：疾控机构
