吴俊
- 作品数：6 被引量：13H指数：2
- 供职机构：南京信息工程大学更多>>
- 发文基金：南京信息工程大学科研基金江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 试论大学校园文化对大学生的全面和谐发展的作用被引量：2
- 2007年
- 大学校园文化作为社会文化大背景中的一种具有自身特色的亚文化形态,有其独特的功能,在促进大学生的全面和谐发展中发挥着其它教育资源不可替代的作用。在现阶段,充分发挥大学校园文化功能,调动大学生的主体意识。
- 连漪吴俊
- 关键词：校园文化道德素质自我教育同学关系
- 论职业准入制下的教师资格认证
- 2008年
- 教师职业正在向专业化方向迈进,教师职业准入,是国家对从事教育教学工作人员提出的最基本标准和要求。建立健全完善的教师职业准入制度是教育与教师自身发展的必然要求。实行教师职业准入制度有利于提高教师整体素质水平,规范教师队伍管理。本文从教师专业的发展、现行教师资格认证制度及存在的问题,对基于职业准入下的进一步规范教师资格认证进行了探讨。
- 吴俊周伟灿
- 关键词：职业准入教师资格
- 高校高端人才队伍建设的新机制探索被引量：4
- 2011年
- 当今国际竞争日趋激烈,其实质就是人才的竞争。本文描述了我国高校高端人才队伍建设中存在的问题,分析了其背后的原因。并从创新人才队伍建设的机制入手,结合本校的做法和经验,提出了人才引进、培养、管理和激励的具体思路和措施,值得其他高校借鉴和参考。
- 成芳吴俊
- 关键词：高校高端人才
- 基于学科建设的高校教师专业发展
- 2007年
- 高校教师的专业品质、专业知识和专业能力在高校学科建设中处于核心战略地位,教师专业发展的需求应紧紧围绕高校的学科定位和学科发展的需要。因此,可以通过高校教师专业发展的四个策略,即学术管理策略、外部激励策略、内部激励策略与强势"载体"策略,达到高校学科建设与教师专业发展协调统一、相互促进的双赢局面。
- 吴俊林美华
- 关键词：学科建设高校教师
- 高校高层次人才建设工作的实践与思考
- 2009年
- 高层次人才队伍建设是关乎高校长远生存发展的永恒主题．研究分析和解决高等学校在高层次人才引进中存在的问题。具有重大的现实意义。本文结合高校实际从理论和实践两个层面进行了深入探讨．并对高校高层次人才建设工作中存在的机制、使用、培养等问题提出了基本思路与对策。
- 吴俊万卫华
- 关键词：高校高层次人才队伍建设
