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周娜

作品数：7 被引量：1H指数：1
供职机构：浙江大学心理与行为科学系更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇哲学宗教
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇情感
  • 4篇情感承诺
  • 4篇情绪衰竭
  • 4篇离职
  • 4篇离职意向
  • 4篇满意度
  • 4篇工作满意度
  • 4篇归因
  • 4篇归因理论
  • 4篇承诺
  • 2篇团队
  • 2篇稳定性
  • 1篇大学生
  • 1篇知识
  • 1篇相依性

机构

  • 7篇浙江大学

作者

  • 7篇钟建安
  • 7篇周娜
  • 2篇陈羽屏
  • 1篇娄玮瑜

传媒

  • 1篇人类工效学
  • 1篇第十六届全国...
  • 1篇第十二届全国...
  • 1篇中国心理学会...

年份

  • 2篇2013
  • 3篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2007
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
基于归因理论的情绪衰竭对工作行为的影响
情绪衰竭是组织心理学的热点研究领域之一，但现有研究很少关注情绪衰竭对结果变量的内部影响机制，从内部认知视角对情绪衰竭加以分析的研究更是十分欠缺.Weiner的归因理论认为归因是介于行为刺激和后继行为之间的内在认知过程.因...
吴琼颖周娜钟建安
关键词：情绪衰竭稳定性情感承诺工作满意度离职意向
团队差异性对个人创新行为的影响——以团队相依性为调节变量
本研究采用问卷调查方式,以浙江省的32个企业团队(共151人)为研究对象,考察了团队差异性(技术与知识差异性、价值观差异性)、团队相依性(任务相依性、目标相依性)与个人创新行为的关系,并且探讨了任务相依性、目标相依性对团...
周娜钟建安
文献传递
团队差异性与个人创新行为:以团队依存性为调节变量被引量：1
2011年
为探讨团队依存性对团队差异性和个人创新行为之间关系的影响机制,对来自浙江省的32个企业团队进行了问卷调查。研究结果显示:技术与知识差异性对个人创新行为有显著正向预测作用;任务依存性对个人创新行为有显著正向预测作用;目标依存性在技术与知识差异性、个人创新行为之间起调节作用;技术与知识差异性、任务依存性和目标依存性三者的交互作用对个人创新行为有显著的正向影响作用。
周娜钟建安
基于归因理论的情绪衰竭的影响作用研究
本研究以Weiner(1985)的动机和情绪的归因理论为理论框架,采用问卷调查的方法,对浙江省企业的200名员工进行了调查,探讨了情绪衰竭、稳定性归因和后继的态度、行为反应之间的关系。研究结果表明:(1)稳定性归因在情绪...
钟建安周娜陈羽屏
关键词：情绪衰竭归因情感承诺工作满意度离职意向
基于归因理论的情绪衰竭的影响作用研究
本研究以Weiner (1985)的动机和情绪的归因理论为理论框架，采用问卷调查的方法，对浙江省企业的200名员工进行了调查，探讨了情绪衰竭、稳定性归因和后继的态度、行为反应之间的关系。研究结果表明：(1)稳定性归因在情...
钟建安周娜陈羽屏
关键词：情绪衰竭归因情感承诺工作满意度离职意向
基于职业发展的大学生核心素质模型的研究
基于职业发展的大学生核心素质模型是对大学生必备核心素质的初步探讨。在文献分析和结构化访谈6位相关专家的基础上得到《大学生核心素质(行为)词典》。词典包括21项核心素质的定义、行为指标描述及其对应等级分数。对优秀和一般两组...
娄玮瑜钟建安周娜
关键词：大学生
基于归因理论的情绪衰竭对工作行为的影响
情绪衰竭是组织心理学的热点研究领域之一,但现有研究很少关注情绪衰竭对结果变量的内部影响机制,从内部认知视角对情绪衰竭加以分析的研究更是十分欠缺。Weiner的归因理论认为归因是介于行为刺激和后继行为之间的内在认知过程。因...
吴琼颖周娜钟建安
关键词：情绪衰竭稳定性情感承诺工作满意度离职意向
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