孔伟
- 作品数：20 被引量：113H指数：6
- 供职机构：辽宁工学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学基金项目辽宁省教育厅青年基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 辽宁企业人力资源外包发展动因分析被引量：1
- 2006年
- 人力资源外包管理是近年来人力资源管理一个新的发展方向,为探求辽宁企业人力资源外包情况,我们对全省企业人力资源外包现状及影响因素进行了调研,得出了影响辽宁企业人力资源外包的主要因素,以促进辽宁省人力资源外包的现快速发展。
- 孔伟梅丹
- 关键词：人力资源外包发展潜力影响因素
- 我国人力资源现状及对策研究被引量：5
- 2003年
- 我国是一个人力资源丰富 ,总体质量不高的国家。因此 ,提高人力资源的利用率 ,保证社会经济的可持续增长 ,必须以我国人力资源现状和国情为出发点 ,科学合理地开发和管理人力资源 ,对我国实现经济腾飞 ,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
- 孔伟刘文昌边大石
- 关键词：人力资源管理对策教育投资
- 辽宁老工业基地高级技术工人的培训与开发被引量：4
- 2005年
- 科技越发展,技术越升级,越是离不开大批高素质的技能人才。东北要振兴,辽宁要发展,迫切需要高级技能人才。本文通过对辽宁高级技术工人现状的分析,寻求老工业基地高级技术工人培训开发的途径。
- 孔伟宋彦史宪睿
- 关键词：老工业基地高级技术工人
- 我国人力资源现状分析被引量：6
- 2003年
- 人力资源是国民经济和社会发展的重要基础。我国是一个人力资源丰富但总体质量差的国家,为了保证社会经济的可持续增长,清醒的认识我国人力资源现状是十分必要的。
- 孔伟
- 关键词：人力资源教育投资
- ERP系统及其在首钢东华机械厂的实施
- 2001年
- 刘文昌陈英梅孔伟
- 关键词：ERP系统供需链机械厂财务管理系统营销管理系统分销网络
- 组织学习过程中员工非智力因素分析与思考
- 2004年
- 组织学习是组织员工之间交互的学习过程 ,通过组织成员之间的知识交流 ,提升组织知识 ,以适应组织内外环境 ,增强组织核心竞争力。本文通过对组织学习及组织学习过程的回顾 ,分析了影响员工组织学习的非智力因素 ,提出了促进员工组织学习的建议。
- 孔伟杨威别小红高鑫
- 关键词：组织学习组织学习过程非智力因素
- 企业集成创新能力的概念及其基本模型被引量：6
- 2006年
- 集成创新是现阶段提高我国企业技术创新能力的现实途径。集成创新能力的高低决定了企业集成创新实施的效果。本文定义了企业集成创新能力的概念,对其构成要素进行分析,并建立企业集成创新能力的基本评价模型。
- 史宪睿金丽孔伟
- 关键词：集成创新能力企业
- 辽宁人才资源开发的战略思考被引量：7
- 2005年
- 人才资源是经济发展的动力 ,是振兴辽宁老工业基地的重要资源。文章通过对辽宁人才资源现状的分析 ,提出了辽宁老工业基地振兴的人才资源开发策略。
- 孔伟
- 关键词：老工业基地人才资源
- 论创业文化环境与经济差异——“东北现象”与“浙江现象”中人力资源素质比较分析被引量：22
- 2005年
- 通常人力资源素质的高低与经济发展速度是成正比的 ,高素质的人力资源是经济发展的坚实基础 ,但在东北与浙江却出现令人费解的现象。通过对东北三省与浙江省人力资源素质和经济现象的比较分析发现 ,创业文化环境是导致两种经济差别的根本原因。
- 孔伟
- 关键词：人力资源素质创业文化
- 我国体育营销探析被引量：3
- 2006年
- 体育是最能集中公众注意力和情感的领域,赞助体育、支持体育极大地体现了人文关怀精神,有助于树立企业良好的社会公益形象,体育营销属于这种手段之一。通过对我国体育营销现状及影响因素的分析,有针对性地提出了体育营销发展对策。
- 孔伟刘甜甜
- 关键词：体育营销
