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孙智慧

作品数:3 被引量:12H指数:2
供职机构:天津工业大学更多>>
发文基金:天津市科技计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理医药卫生电子电信更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇电子电信
  • 1篇医药卫生

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬激励
  • 2篇薪酬激励体系
  • 1篇心率
  • 1篇心率变异
  • 1篇心率变异性
  • 1篇选择性
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇企业
  • 1篇情感
  • 1篇情感识别
  • 1篇中小企业
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇考评
  • 1篇考评体系
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考评
  • 1篇绩效考评体系
  • 1篇YG

机构

  • 3篇天津工业大学

作者

  • 3篇孙智慧
  • 1篇刘宝海
  • 1篇陈瑞娟
  • 1篇王慧泉

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇电子测量与仪...

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2006
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于MIC心率变异性特征选择的情感识别研究被引量:4
2020年
心率变异性分析能够在情感识别中发挥重要作用,为了建立心电与情感类别之间的精准模型,提出了基于最大信息系数(maximal information coefficient,MIC)的特征选择方法。使用Aubt数据库和设计情感诱发实验进行研究,首先提取了心率变异性时域、频域、非线性及时频域40个特征参数,然后基于MIC方法结合支持向量机、随机森林、K近邻算法进行情感建模。结果显示,基于MIC特征选择方法,使用Aubt数据库针对唤醒度、效价、4类情感的分类准确度分别为90%、89%、84%,并进一步选用皮尔森相关系数、ANOVA特征选择方法与MIC进行对比;诱发实验数据中的多种一对一情感识别率均高于75%。结果表明基于MIC特征选择方法能够显著提高分类准确度,对基于心电信号进行情感识别具有重要意义。
陈瑞娟邓光华刁小飞孙智慧王慧泉
关键词:心率变异性情感识别
中小企业YG薪酬激励体系的设计研究
改革开放二十多年,我国中小企业大量兴起,无论数量、规模都占据很大比重,因此,扶持中小企业的发展有着特殊的意义。发展中小企业不仅需要良好的宏观环境,更需要中小企业加强自身管理。我国政府虽然在政策、法规等方面为中小企业发展创...
孙智慧
关键词:中小企业薪酬激励体系薪酬管理绩效考评体系
文献传递
知识型员工的选择性薪酬激励体系被引量:8
2006年
本文从知识型员工的实际需要出发,在结合整体薪酬和绩效考核的基础上来设计的一套选择性薪酬激励体系。力求通过这种薪酬方案,为企业对知识型员工薪酬激励的有效实施提供指导。
孙智慧刘宝海
关键词:知识型员工薪酬激励
共1页<1>
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