孟佳娃
- 作品数：13 被引量：22H指数：3
- 供职机构：东北师范大学人文学院更多>>
- 发文基金：吉林省教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 会计盈余时效性、薪酬委员会结构与经理人薪酬契约有效性被引量：5
- 2013年
- [摘要]会计盈余时效性反映了企业会计收益信息与实际经营成果的结合程度，是监督、评价经理人当期努力影响未来业绩的重要指标。根据委托代理理论中与股东利益相融合的薪酬委员会结构旨在增强经理人薪酬契约设计有效性的观点，对2010-2011年我国A股主板909家上市公司以加权最小二乘回归的分析结果显示，与股东诱因融合度高的薪酬委员会结构能够增强经理人薪酬-绩效敏感度，同时能够根据当期会计盈余时效性调整盈余的薪酬权重，避免经理人短视，降低代理成本。有经理人参与的薪酬委员会降低了薪酬委员会薪酬契约设计的有效性，非政府控制的上市公司经理人不兼任薪酬委员会委员情形下的薪酬委员会更加有效，未发现薪酬与审计委员会董事分离度会增强经理人薪酬-绩效敏感度。
- 孙烨孟佳娃许艳
- 中国上市公司薪酬委员会有效性研究
- 作为连结股东与经理人利益的纽带，何种制度安排是中国上市公司薪酬委员会与股东利益趋同的有益表征，何种制度安排又是阻碍其作用发挥的“绊脚石”，尚待人们探究。本文尝试以组织形式存在的薪酬委员会作为监督者，在委托代理理论的最优契...
- 孟佳娃
- 关键词：经理人薪酬
- 系统论视角下的监事会与监事会人力资本关系分析被引量：1
- 2013年
- 监事会治理有效性不断受到质疑与批判。为了探究有效的监事会治理内因,文章根据系统论的整体性、层次性、开放性、目的性、稳定性、突变性、自组织性和相似性基本原理进行分析,指出了监事会及监事会人力资本的本质,揭示了监事会与监事会人力资本的关系,为监事会研究提出较新的创见。
- 孙烨孟佳娃
- 关键词：系统论监事会人力资本
- CEO继任竞技场:次优的胜出者
- 2014年
- 西方CEO选聘制度相对成熟,逐渐成为中国企业CEO继任效仿的制度安排。文章将西方CEO选聘过程暗喻为"竞技场"中的多方博弈,通过剖析竞技场的结构特征、情境因素以及竞技场中裁判者的认知特征,发现此种竞技模式并未达到预期最优的博弈效果,难以实现胜出者最优的目标。因此,文章建议中国企业在借鉴西方CEO选聘制度时,需采用借鉴与完善相结合的策略。
- 张硕刘金桥孟佳娃
- 关键词：CEO继任
- 薪酬委员会独立性与高管货币薪酬:独立董事声誉的调节作用被引量：4
- 2013年
- 本文在委托-代理理论框架内引入声誉假说,用面板数据检验了我国民营制造业上市公司中独立董事声誉在薪酬委员会独立性与高管货币薪酬及薪酬-绩效敏感度关系中的作用。研究发现,独立性强的薪酬委员会助推了高管货币薪酬,增强了薪酬-绩效敏感度。嵌入独立董事声誉机制后发现,独立董事人才声誉减弱了薪酬委员会独立性对高管货币薪酬的助推作用;独立董事专家声誉减弱了薪酬委员会独立性对高管货币薪酬-绩效敏感度的提升作用。
- 孙烨孟佳娃
- 政策规划下高等教育之挑战
- 2016年
- 高等教育政策改革更加倾向于经济发展需求的考虑,而整体人力素质的提升,更成为国内经济能否永续发展的重要关键。因此,政策的制定有利于高等教育的良性发展,但也将面临质与量抉择的两难困境、区域发展失衡的结构问题以及民办大学良性发展的困难等一系列挑战。
- 张硕孟佳娃
- 关键词：高等教育
- 教学方法新思路:学习过程中的关系建立
- 2014年
- 未来的教育过程中非正式学习与潜在课程对学习的影响将日益重要。本文从教学的角度切入,深入探讨学习过程中的人与人的关系,提出三种关系,促进者——学习者的关系、良师——学习者的关系与良好的自体——客体的关系,希望在这个议题上提供另一个角度的思索。
- 张硕孟佳娃于洋
- 关键词：教学方法
- 独立董事声誉的经济后果——来自薪酬委员会的证据
- 本文以声誉假说为基础，以2007-2010年已设立薪酬委员会的中国民营制造业上 市公司为研究样本，对独立董事声誉进行评分并将之作为调节变量，考察了独立董事声誉在 薪酬委员会独立性与高管显性薪酬及隐性薪酬关系中的作用。研究...
- 孙烨孟佳娃孙孟贤
- 关键词：独立董事经济后果高管薪酬
